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發布時間:2020-10-06 11:00  
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學員培訓要分類:從人力資源的角度來講,人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與對象,這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象是一個層級人員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與,效果會更佳。
上述案例沒有認真的甄選培訓對象,干部、員工、新員工等全混在一起,不但老員工效果不大,還影響到了新員工狀態。再好的培訓,如果沒有配套的企業文化氛圍或現代的企業管理制度,效果也會像案例一樣沒有任何效果。在企業中非常沉默的員工,在拓展時能全身心投入呈現良好的狀態,回到公司就又變成了原來模樣,很大程度上是因企業的氛圍與培訓時差距太大,太過嚴素,或有一些不良風氣,導致員工有一種自約束縛力。因而構建良好的企業文化非常重要!年后收心培訓價格



戶外拓展 這種訓練起源于期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人,許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現,他們并不一定都是體能的人,但卻都是求生意志頑強的人。于是庫爾特·漢恩等人創辦了“阿伯德威海上學校”,訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。結束后,拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。早期的戶外拓展運動其實是一種生存手段,采藥、、等活動無一不是人類為了生存或發展而進行的活動。期間,英國開始開始利用自然屏障和繩網進行障礙訓,其目的是為了提高野外作戰能力和團隊合作能力,這是人類次系統的把戶外拓展有目的的運用到實際中。中發生多起海難,后來經過統計發現在海難中能逃生的人群年齡群分布在28-38之間,經過專家研究發現在這一年齡群中人員大多心理成熟,有各式各樣的生活經歷,有良好的團隊精神,而恰恰是這些因素能幫助他們逃生。
拓展活動并非體育加娛樂,而是對正統教育的一次提煉和綜合補充。
通過訓練課程能夠有效地開發企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,激發團隊精神,
戶外拓展
增強團隊凝聚力,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。
拓展訓練有哪些項目呢,下面就給大家說說經典的幾種戶外拓展訓練項目:
雷區取水項目介紹:在一個直徑 5 米 的深潭中間有一盆水,你要在僅用一根繩子,不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物,想一想可能嗎?團隊的智慧可以把它變成事實。項目目的:提高隊員組織、溝通和協作的能力和技巧,團隊的領導藝術和技巧,人力資源的合理分配和運用,行動之前的討論和計劃對于事情的成敗起重要作用,培養人處理事情良好的計劃性和條理性,培養隊員集體榮譽感,為團隊勇于奉獻的精神。







