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在建筑工地施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)管理系統(tǒng)要經(jīng)常使用IC卡考勤，驗(yàn)證，指紋驗(yàn)證，但是不管用什么辦法都會(huì)出現(xiàn)很多弊端，會(huì)出現(xiàn)很多無(wú)法阻止的情況，例如：身份互借或者丟失，工人安全帽亂帶，在工地干活時(shí)間長(zhǎng)指紋磨損厲害識(shí)別度低等等以上這種情況會(huì)導(dǎo)致工地勞務(wù)考勤管理難，考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，記錄數(shù)據(jù)丟失，外人隨意進(jìn)出工地等問(wèn)題會(huì)造成勞務(wù)糾紛，工地物品丟失，員工工資計(jì)算出錯(cuò)的一些問(wèn)題。

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建筑工地因具備臨時(shí)性，環(huán)境復(fù)雜等原因，導(dǎo)致在建筑工的管理上一直存在一些隱患。過(guò)去很多工地采用一年結(jié)算一次的方式來(lái)發(fā)放薪資，然而不少不規(guī)范的工地并沒(méi)有和建筑工人簽訂正式勞動(dòng)合同，導(dǎo)致因包工頭年底拖欠工資而沒(méi)辦法回家過(guò)年的事情屢禁不止。政府單位監(jiān)管難度大，建筑工人的合法權(quán)益沒(méi)辦法得到保障。

做過(guò)智慧工地管理的都知道，針對(duì)工地的施工人員進(jìn)行管理是有很大難度，目前，國(guó)內(nèi)也已經(jīng)規(guī)定，要求建筑行業(yè)實(shí)施人員實(shí)名制管控系統(tǒng)，目的就是為了解決建筑工地施工人員管理難，管理水平低的問(wèn)題。通過(guò)為建筑工地增加智慧化工地系統(tǒng)，解決傳統(tǒng)工地人員管理難題。