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發布時間：2021-09-22 14:47
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1.提高選人水平
“世上有伯樂，方有千里馬”。我們除了要建立或完善員工招聘管理制度外，對于招人、選人的相關負責人的識人、察人的水平須不斷提高，尤其是要提高整體人力資源管理水平，對人力資源負責人進行系統培訓，以使他們了解先進的人力資源管理經驗，掌握科學的人力資源管理方法，為加強行業和機構的人才隊伍建設發揮領1軍作用，成為行業人力資源管理創新的帶領者，從而培養出更多識人的“伯樂”。
提升資產評估專業人員業務勝任能力的措施
（一）完善人員管理及機制建設
文化帶領，以人為本
（1）建立“與時俱進、開拓創新”的創新文化
創新是一個民族進步的靈1魂，是一個單位興旺發達的不竭動力，是個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。創新實踐對于我們工作開展的重要性不言而喻，資產評估工作也不例外。在我國實施創新驅動發展戰略以及資產評估行業轉型升級、求新求變的發展趨勢下，我們機構必須與時俱進，不斷開拓，著力做好四個創新，即觀念創新、業務創新、技術創新和制度創新，其中，技術的創新是關鍵。專業能力的提升、業務市場的創新都需要評估技術的不斷創新為依托。
1，加強對評估專業人員的差異化管理
在報告審核環節，質量審核部門的獨立審核也應針對上市公司并購重組、新類型等高風險、高難度業務配備更強、更專業的審核人員，比如在級別上要很高、在經驗上需要曾經擔任過同類型業務項目負責人多少個等方面的條件進行限制。再后，為了確保上述制度措施能夠落到實處且有效執行，有必要建立配套的監督檢查機制。
資產評估的方法
運用市場法要求充分利用類似資產成交價格信息，并以此為基礎判斷和估測被評估資產的價值。運用已被市場檢驗了的結論來評估被估對象，顯然是容易被資產業務各當事人接受的。因此，市場途徑是資產評估中直接，具說服力的評估途徑之一。市場法是資產評估中若干評估思路中的一種，通過市場法進行資產評估需要滿足兩個基本的前提條件：一是要有一個充分發育活躍的資產市場；二是參照物及其與被評估資產可比較的指標、技術參數等資料是可搜集到的。
