合肥勞務派遣外包公司誠信企業【蕪湖安江人力資源】

勞務外包的定義

勞務外包是指企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成的一種人事管理模式。在勞務外包模式下，企業與勞動者之間不存在用工關系，因此無需承擔用人單位的義務。

實際上，勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務外包的優點在于，企業可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，企業可以將內部資源集中于能反映企業相對優勢的領域，從而增強企業持續發展的能力。此外，對于一些業務有明顯淡旺季的企業，勞務外包使企業無需在淡季雇傭大量勞動力以應對旺季激增的業務需求，這也能極大地降低企業的用工成本。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍，盡量避免將項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。

除了上面提到的經營范圍與服務資質，企業還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業具體情況具體分析。

勞務外包單位與企業是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業文化方面進行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業務流程更優化，使雙方發揮各自優勢，形成前進的合力，實現雙贏。

企業為什么要用勞務派遣不用正式工?

1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

現在企業若遇到用工方面的難題，都會找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企業對于勞務派遣和服務外包區分不開，不知道這兩者之間到底有和不同，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣與服務外包是一個意思嗎？

合同名稱：勞務派遣關系中，勞務派遣公司與實際用人單位應當根據勞動合同法的相關規定，簽訂勞動合同；在服務外包關系中，對合同名稱沒有特別的法律要求，可以是服務外包協議、承包合同、委托加工合同、技術開發合同等。

與勞務提供方的關系不同：實際用工單位與勞務派遣公司之間存在勞務派遣關系，而勞務派遣公司與用工單位之間存在服務外包關系，兩者沒有直接的聯系。

對勞務提供方的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用人單位直接將工作派遣任務分配給勞務派遣工人，并監督和指導他們執行工作派遣；在服務外包關系中，用人單位對服務人員沒有直接的管理權，服務人員接受承包商的工作安排和監督指揮。