合肥團隊戶外拓展咨詢客服「多圖」

拓展是有針對性的一系列的訓練活動，這種活動更偏向于團隊訓練和團隊精神的培養，讓員工在工作中的默契度更高，同時也磨煉員工的意志，激發員工的潛能，讓員工重新認識自己。

總得來說團建是增進團隊關系、員工謀福利的活動，拓展是激發員工的潛能、提升團隊精神。

我們在各種論壇或者公眾號里都會看到吐槽團建活動的文章，但很多吐槽都是來源于活動的強制性、活動項目的無趣性。現今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業的選擇，它幫助企業完成了新人從院校人到公司人的轉變。但現在很多像眾基這樣專業的團建公司都會完全滿足客戶需求來定制團建活動項目的，會采用像極限挑戰、跑男這樣的節目形式來制定互動形式，有街道打卡、企業樂隊等比較新穎的活動，并不會像網1友吐槽的那么糟糕的。

經過多年的總結發現，每年的夏天參加拓展訓練的團隊還是很多的，追究其原因，因為夏天旅游的地方多，參加完拓展訓練后還可以去游玩一下，所以，公司為了節約成本不得不把拓展訓練和員工旅游合并在一起進行。

剛進單位的新人。拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。

拓展訓練是針對團隊，高管團隊的拓展培訓更是迫在眉睫。對于高層主要是學習思想，把握趨勢，商業思想和戰略思維是高層應該把握的關鍵。針對企業高管團隊怎么開展拓展訓練呢？首先，培訓公司通過調研了解參訓企業高管層存在的問題及現狀，結合之前拓展訓練經驗制定相應的培訓目標。好的開始是成功的一半，把握機會，做足準備會達到事半功倍的效果。其次，根據培訓目的制定拓展訓練項目。高管是企業員工的管理者，要加強團隊成員的管理能力。合理制勝七巧板項目涉及管理中的分工、合作、溝通、共享等方面，管理實踐覆蓋面廣，團隊通過七個小組之間的溝通合作、資源共享，一定能夠通過切實體會增強管理能力，并將這些能力應用到日常管理中，讓企業的工作正常有序的運行。

 拋棄城市的喧器、浮燥，我們部門所有隊員帶著孩童般的心情一路觀賞，團隊拓展訓練來到廣州穗華心基地，完成了一次高強度的拓展訓練，這是一個團隊，是一個整體，為了完成目標，不分彼此.大家一起來做深圳拓展訓練，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協調、團隊凝聚力都能表現出來，挑戰自我、熔煉團隊的目的實現了，工作熱情、工作態度也會隨之改變。從培訓那天起我們做銷售就一定要做得更好，因為我們接受培訓了，從擴展訓練中我體會到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態度去做好它。在工作中，成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。一個人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。