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校園知識和職場技能有很大的區別

多看。看什么？一是看公司的制度文件，二是看別人怎么做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道應該做什么，不應該做什么，也知道什么時候做什么。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利于快速進入工作狀態，也可以讓自己少走很多彎路。 多問。問什么？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別，新人進入職場，會有很多的知識盲區。問誰呢？一是問有經驗的同事，二是問。請教同事的時候，態度要誠懇，姿態要放低，不要因為自己是大學畢業，就看不起其他同事。需要注意的是，能夠解決的問題，不要總是麻煩同事，“伸手黨”是大家都很討厭的！

可以去當地人才市場招聘

可以去當地人才市場招聘：每個地區都有自己的人才市場，匯集了當地招聘公司、求職企業和求職企業。招聘公司可以發布招聘信息或現場招聘。當然，人才招聘是收錢的，據了解人才市場的收費大概在幾千元之間，不同的人才市場收費不同。其次可以在招聘網站發布招聘廣告：相信這個方法很多企業都有試過吧，招聘網站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個大型招聘網站上發布招聘需求。

選擇服務外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應勞務承包資格的法人公司。否則，勞務外包合同可能無效，機關認定企業和勞動者之間有事實勞動關系的企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償負連帶責任。選擇服務外包需要注意的問題首先是對企業而言的。企業選擇勞務服務外包需要考慮到是否是將全部的人事事務都外包給勞務公司。

目前，法律范圍界定了三種合同：一定期、兩定期、三完成一定任務。在半年期滿后續簽合同是正常的要求，當然你可以同意每年續簽一次，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。定期勞動合同可以是幾個月或者十年以上，也可以為臨時的、不確定的終期任務訂立一個具有一定工期的勞動合同。 靈活用工與傳統意義上的和零工大不相同。軟件開發，財務會計和創意策劃等專業人員也更愿意采用靈活的工作時間，并根據專業成就與企業合作。這種合作關系將成為企業的主流雇傭模式。