家政保潔培訓誠信企業推薦,蕪湖安江保潔培訓

家政培訓保障措施

對開展家政培訓提升行動積極主動、成效明顯的城市，中央相關部門將盡可能在以下方面給予政策激勵、支持：

一是支持各地優先將家政納入產教融合型企業建設培育范圍。

二是加強產教融合實訓基地建設。

三是推動本科院校或職業院校增設家政服務相關專業。

四是所在地符合條件的家政企業通過發行企業券進行融資。

五是鼓勵家政企業開展境外并購和股權投資、創業投資。

六是支持試點地區運用投資等組合工具支持家政企業發展。

七是家政從業人員培訓支持政策。

月嫂培訓對促進社會和諧發展起到了有力的推動作用

隨著科學育兒觀念的普及，越來越多的人想學習一技之長，想從事月嫂行業。月嫂培訓不僅造就了更多的從業者，讓他們實現就業，也能通過她們的專業技能幫助更多的新媽媽和新生兒健康茁壯的成長，對促進社會和諧發展起到了有力的推動作用。

早在今年的2月份，人社局市人社局下發了《人力資源和社會保障局辦公室關于做好職業技能提升行動線上培訓工作的通知》，血多學習月嫂的人都是在線上進行技能學習，但是線上學習基本上只能學習理論知識，而實際操作部分依然需要在線下進行培訓和學習。

隨著疫情形勢好轉，學校已經陸續開始復課，而線下的技能培訓也已經逐步在開始復產，筆者咨詢了培訓機構得知，預計6月份月嫂線下培訓將開始復工復產。

家政培訓公司市場競爭者分析

1、優勢分析

（1）經驗較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關系。

（3）具有“先入為主”的效應優勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業的層次跨越大：家政公司作為中間環節，忽視了家政從業人員與雇主文化底蘊層次差異大，價值觀不同，不容易交流，容易產生矛盾。

（2）家政公司功能實現上失調：缺乏對家政服務員的人性化管理，缺少對客戶的關照即售后服務。

（3）價值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業追求價值創造與發展，二者各自為政，不齊心協力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統，無章法，無制度，無標準，不呈規范化和規模化。

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務本身缺乏層次，市場細分不夠。