重慶戶外拓展培訓機構常用指南

戶外拓展運動與其他的運動有什么不同

特色一：學員是主角這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。形成積極向上的組織氛圍改進組織內部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。

特色二：參訓者情感距離被迅速拉近參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。汽車業和電信業從國家壟斷到市場競爭的歷史最短，但仍可看到一些警示，兩年前，汽車市場格局還表現為“3 6”，而今卻悄悄地變成了“X 3”，待與世界接軌之時，國內汽車業格局中各大極點會重新洗牌則絕非危言聳聽。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。

重慶戶外拓展訓練 

戶外拓展訓練過程中應該注意的事項：

2.個人常用有效藥品：如隊員中有心臟病或其他病史的要事先說明。

3.培訓期間要服從培訓師和基地工作人員的管理，嚴禁飲酒。

4.培訓期間不能擅自使用攀爬區域內各類訓練設施，以免發生意外。

5.培訓期間不要離開所在的小組單獨活動。

6.維護環境衛生，不要亂丟垃圾，不要在培訓區域內吸煙。

7.如果遭遇惡劣天氣，培訓師會根據情況，調整活動時間和培訓項目。但經歷風雨，無疑會使培訓更富于挑戰性。

8.為了避免學員受傷，在進行活動前，指導教師要組織熱身活動。

9.訓練過程中，要注意加強保護。

10.訓練結束后，撤除保護裝置也不能掉以輕心。

戶外運動給大家帶來的好處是非常多的，戶外運動機構哪家好

拓展訓練認知的六大誤區

   隨著體驗式培訓的多元化發展，越來越多的企業認識到企業體驗式培訓的重要性，但意識到了并不代表真正領悟到體驗式培訓的內涵，現階段的體驗式培訓仍存在許多觀念誤區，尤其是戶外拓展訓練。

誤區一、拓展訓練因效果出眾而成功

   拓展訓練的成功是培訓形式差異化的成功，與培訓效果無直接關系。這兩個故事很簡單，其中的道理也是顯而易見的：如果缺乏團隊合作，即使你掌握了重要的資源和重要的技能，最終也未必取得成功。戶外拓展訓練的成功是站在室內培訓的反面，明確提出形式差異化的戰略定位——戶外團隊培訓，徹底顛覆室內培訓的一切束縛，不僅將培訓地點搬到了崇山峻嶺之間，而且拋棄了室內課的長篇大論，內容以團隊熔煉為主，無邏輯性但活動體驗式性強，生動有趣。

誤區二、拓展訓練是管理培訓的延伸

   長久以來，在企業實踐中，人們都忽略了拓展訓練的核心定位——戶外團隊熔煉，反而與擅長制造概念的培訓公司一起，將五顏六色的管理外衣包裝在拓展訓練身上，從領導力到有效溝通，從銷售到時間管理，幾乎無所不包，無所不能。誤區六、拓展訓練只是游戲項目的堆積這是對拓展訓練的誤讀，主要原因在培訓行業的魚龍混雜、參差不齊。結果卻讓人們墜入五里云霧，搞不清拓展訓練到底要帶給大家什么。

   拓展訓練不是管理培訓的延伸，不管是走在拓展行業前端的北京還是在其他地區，拓展訓練并不能解決任何企業的實際問題，它只是一個大熔爐，負責將礦石熔煉成可資鍛造的鋼材，至于這塊鋼材用在什么場合，發揮什么作用，那要看企業的管理者了。在國內，大家普遍在接受次拓展洗禮時參與的項目如電網、盲陣、背摔、斷橋等，對這些標志性的拓展訓練游戲先入為主印象深刻，導致后來人們順理成章地認為，拓展訓練只是由不同的游戲串接而成，以為這就是拓展訓練的全部。拓展訓練只負責幫助企業塑造團隊凝聚力，這才是拓展的核心價值！

巨人梯戶外拓展培訓課程分享

重慶渝倫拓展培訓擁有行業多年經驗，是重慶的拓展培訓機構，為廣大用戶提供多項拓展課程，今天給大家分享巨人梯戶外拓展培訓課程。

拓展培訓名稱：《巨人梯》

拓展訓練課程類型：雙人合作項目

團隊拓展簡介類型：《巨人梯》項目由六根直徑超過20厘米的木樁組成，它們以梯狀懸掛于12米的高空，且間距自下而上逐漸加大。巨人梯是一個雙人合作項目，成員需2人一組，相互配合，共同登頂。、

拓展訓練場地與器材：

1.高空組合訓練架一套，高7-12米

2.直徑10.5毫米動力繩2條

3.d型鎖或o型鎖4把，主鎖4把

4.全身式安全帶3套，安全帽3頂

5.40厘米應急扁帶1條