云浮團建活動服務介紹【東大千譽】

提起團建活動，有人歡喜有人愁。歡喜的或許是團建活動設置合理，是工作之余的放松時間。愁的或許是團建活動經常會占用周末時間，團建活動設計不合理，讓人感覺比上班還要累。

團建活動策劃其實也不容易，要盡量考慮大多數人的喜好。要有新穎、創意，要讓大家會樂意參加，還要考慮活動經費不能超出預算！凝聚力是維持團隊存在的必要條件，也是激發團隊潛能的重要因素，沒有了凝聚力的團隊必然難以長久。

談到團隊建設始終要扣緊三條主線，即“目標、情感、利益”，這也是組織團建活動的出發點，團建活動在圍繞上述主線開展的同時，也應追求達到四個目的，即提升責任感、信任感、認同感和歸屬感。

個體是團隊的一部分，個體發展情況某種程度上反映了團隊的發展狀況。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，一個的團隊不會只是一個人的“華麗綻放”，而應是人人“競相盛開”。團隊負責人應能準確把握每個成員的特色特長，有針對性地進行指導，并能夠在其發展的關鍵時期給予支持、瓶頸困難時提供幫助，助推每個人實現自身價值。而對團隊的建設發展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任，即團隊成員敢于敞開心扉，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。

團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。要有新穎、創意，要讓大家會樂意參加，還要考慮活動經費不能超出預算。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產生化學反應，實現心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要，需要通過精心設計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領他們干出一番事業。