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使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業的財力和人力投入，提高了資本運營的回報；2、公司專注于核心技術，業務，以及高附加值業務；3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險；4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩；5、避免人員過多造成的比例失調；6、提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。短期用工外包的優點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業提供高效率的服務。

相信只要在經營多年外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少有公司能夠完善人才儲備，但勞務派遣公司能夠做到這一點，企業儲備了大量愿意從事派遣工作和作的人才，可以保證任何項目的招聘需求。為何企業不自己招人，而委托外包公司派臨時員工到企業工作？由于企業不能迅速地招聘到大量的，而外包公司由于有大量的人才儲備，招聘渠道豐富，因此可以迅速地招聘到批量人員。

制造業企業的特點就是以市場、客戶的需求為導向，基本上是采用“定單生產”模式，所有的生產任務都是根據市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產，沒有訂單就停止生產。

由于產量安排的波動，相應地，派遣工人作為生產要素之一，將會有一波需求。除了正規就業，還有很多企業有季節性就業，有。因此，人力資源調度可以有效解決上述問題。