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團(tuán)建

團(tuán)建活動(dòng)是建立團(tuán)隊(duì)信任感非常重要的途徑。通過團(tuán)建活動(dòng)建立個(gè)體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時(shí)讓大家在團(tuán)建活動(dòng)中敞開心扉，消除工作中的誤會(huì)和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團(tuán)隊(duì)而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過精心設(shè)計(jì)的團(tuán)建活動(dòng)，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點(diǎn)，相信能帶領(lǐng)他們干出一番事業(yè)。

團(tuán)建

企業(yè)團(tuán)建的重要性

要看一個(gè)公司是否會(huì)長久發(fā)展，一看薪資獎(jiǎng)金，二看公司福利。所以團(tuán)建也就成為一個(gè)公司企業(yè)的重要福利項(xiàng)目，團(tuán)建的效果直接關(guān)系到員工對企業(yè)的信任。

企業(yè)員工各部門之間本來就缺乏交流，更別說了解他人的優(yōu)點(diǎn)和才華。而很多時(shí)候團(tuán)建活動(dòng)就是員工自身展示自己魅力和工作以外的特長優(yōu)點(diǎn)以及才華的一個(gè)很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個(gè)集體的氛圍更加融洽有愛。

戶外拓展訓(xùn)練有什么用？對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不高、員工流失、換工作等讓企業(yè)頭痛不已的難題，在根據(jù)參與企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練,優(yōu)秀人才流動(dòng)率顯著降低，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神實(shí)質(zhì)和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力大大的提升。在戶外拓展訓(xùn)練主題活動(dòng)中，很多的新項(xiàng)目，一個(gè)人是乏力進(jìn)行的。這時(shí)候，團(tuán)隊(duì)的適用和協(xié)助，就變成了新項(xiàng)目進(jìn)行的重要。而在團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下，隊(duì)友們進(jìn)行新項(xiàng)目的情況下，一種自身和團(tuán)隊(duì)取得成功的成就感就溢于言表。擴(kuò)展訓(xùn)練大量實(shí)際意義上是對于心態(tài)的培訓(xùn)。對于這一行業(yè)的培訓(xùn)商品是十分罕見的而針對企業(yè)來講，同基本對于專業(yè)技能的培訓(xùn)不一樣。職工心態(tài)通常決策了其工作績效考核，這就給與了擴(kuò)展訓(xùn)練一個(gè)非常廣闊的生存環(huán)境。

室外體驗(yàn)型拓展訓(xùn)練和旅游的區(qū)別

有別于旅游

很多人把拓展訓(xùn)練作為是一種旅游方式，這一了解不是精確的。旅游的目地通常是放松、開闊視野、提高眼界和促進(jìn)感情。

與之相對性，拓展訓(xùn)練的總體目標(biāo)是提高本人和精英團(tuán)隊(duì)的素養(yǎng)，其關(guān)鍵取決于對參訓(xùn)者的提高。從方式上看，拓展訓(xùn)練一般 注重遠(yuǎn)離喧囂、資金投入青山綠水，有時(shí)候也會(huì)引入露宿、步行等訓(xùn)煉方式，但這類作法的目地是為了更好地給參訓(xùn)者構(gòu)建一種更為資金投入?yún)⑴c學(xué)習(xí)培訓(xùn)的氛圍，而不是單純性為了更好地旅游。