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              浙江陶瓷噴煤槍頭詢問報價「在線咨詢」

              發(fā)布時間:2020-07-31 10:40  

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              造成陶瓷噴煤槍頭損壞的原因


              1、燒損熔斷:主要發(fā)生在直吹管內(nèi)陶瓷噴煤槍頭前端500mm以內(nèi)。表現(xiàn)為:局部熔斷、表面有大小不等的坑凹和熔孔。缺陷部位明顯是由外向里形成的。這種損壞大部分出現(xiàn)在休風(fēng)開爐后陶瓷噴煤槍頭工作時間不長。

              引起原因:系統(tǒng)故障和操作不當(dāng)造成的。例如,系統(tǒng)故障有:爐況不好,風(fēng)口結(jié)焦、系統(tǒng)堵塞或斷續(xù)噴吹、熱風(fēng)倒流,風(fēng)口灌渣、陶瓷噴煤槍頭與風(fēng)口接觸處漏風(fēng)等因素。操作不當(dāng)有:停噴時未及時補風(fēng)退槍、停爐休風(fēng)時回壓過快等因素。可提供陶瓷產(chǎn)品有:陶瓷噴煤槍頭,高溫高爐煤粉噴槍,耐磨陶瓷內(nèi)襯煤粉噴槍,陶瓷噴煤槍頭的性能達(dá)到先進(jìn)水平。找到引起的原因之后,就可以根據(jù)原因解決問題了。

              2、穿孔側(cè)漏:陶瓷噴煤槍頭的任意位置都有可能發(fā)生穿孔側(cè)漏。

              引起原因:其原因主要是陶瓷噴煤槍頭的質(zhì)量問題(如:裂紋、、褶皺等)。

              3、頭部“開花”:發(fā)生在陶瓷噴煤槍頭的前端,窗口處明顯可以看到煤粉散噴。這種情況大部分是由于插槍過深造成的。

              陶瓷噴煤槍頭上面的幾種損壞的情況是不應(yīng)該出先的屬于異常損壞,出現(xiàn)的時候要根據(jù)具體的原因進(jìn)行處理,而且要及時處理,以免耽誤使用影響工廠效益。













              陶瓷噴煤槍頭疲勞損壞的主要表現(xiàn)

              陶瓷噴煤槍頭的損壞正常情況下是由疲勞引起的。在陶瓷噴煤槍頭正常工作的情況下。疲勞損壞主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

              外表面高溫氧化,表皮逐漸層層剝落。解決表面氧化問題主要從選擇材料和對材料表面處理兩方面解決。目前,材料的選擇由早期的普通不銹鋼改變?yōu)楦邷睾辖鸩讳P鋼。對的外表面進(jìn)行各種抗高溫氧化材料的滲透。

              內(nèi)表面物料沖刷,管徑逐漸增大、側(cè)面磨穿磨漏。主要從改變材料,增加管壁厚度和采用內(nèi)表面滲透耐磨材料等方法入手。目前,比較好的方法是在內(nèi)壁襯(Al2O3)陶瓷。

              槍體嚴(yán)重變形,槍頭逐漸彎曲變形,槍頭口部“開花”變形。目前解決的辦法是采用內(nèi)襯陶瓷材料,增加管壁厚度等方法解決。當(dāng)然,現(xiàn)場經(jīng)常巡回檢查及時調(diào)換陶瓷噴煤槍頭位置是的方法。









              陶瓷噴煤槍頭企業(yè)文化

              企業(yè)文化建設(shè)的目的:通過企業(yè)文化建設(shè)形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體,培育企業(yè)的核心專長,提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

              具體表現(xiàn)在:建立企業(yè)與員工共同的價值理念系統(tǒng);形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體;樹立良好的企業(yè)形象;培育企業(yè)的核心專長和提高企業(yè)的核心競爭力;創(chuàng)立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的條件。

              核心層的精神文化:是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容,是企業(yè)意識形態(tài)的總和。

              學(xué)習(xí)型組織的塑造:企業(yè)和員工要樹立終生學(xué)習(xí)的理念,致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的追求和目標(biāo)。學(xué)習(xí)型組織分為三個層次:學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)型團隊、學(xué)習(xí)型員工。









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