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發布時間：2021-09-11 17:02
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在脫歐的大形勢及化的大背景下，海外勞工的語言能力、文化背景和原國家的社會紐帶讓他們在求職過程中脫穎而出。在英國，越來越多的案例顯示，局針對工作簽證人資格的審查，日趨嚴峻，我們近期看到很多案例證實局針對小型企業的工作簽證資格檢查有可能會導致80%的華人雇主將失去這一資格。擁有執照的雇主需要履行雇主職責。根據內政部的指導文件（Tier 2 and 5: guidance for spors）5條，一般來說雇主主要承擔5大普通職責和其他一些特殊職責。在華外國人工作簽證費用服務熱線
1. 日趨嚴格：局對于工作簽證資格的審核日趨嚴格，有消息聲稱針對員工人數不超過100以下的大部分雇主都將很有可能失去工作簽證資格。
2. 不定期抽查：即使已經獲得工作簽證資格，局仍然有權利定期或者不定期的對雇主單位進行突擊性抽查，檢查雇主是否按照人資格的要求，對雇員的工作安排，出勤等等是否盡到了人的監管義務。
3： 抽查的重點：雇主，特別是華人雇主通常容易出現的問題是在于早期申請工作簽證職位的時候，大部分是不考慮實際的工作職責，大部分都使用 “BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER” 這一個職位，甚至包括餐館也申請這個職位，這樣就造成了，大部分的職位是不符合局要求的，而且雇員實際從事的職位也不能與工作簽證說明想符合。在華外國人工作簽證費用服務熱線
美國之所以能直接發布各種禁令，是因為《美國與國籍法案》212(f)賦予可以以“Detrimental to the interests of the United States” 為理由，禁止外國人入境。但是否“對美國利益有致命傷害”，也不是他隨口就可以來的。上次禁止部分學生簽證和訪問學者入境，理由是參與中國軍民融合戰略，可能是中國軍方、切確美國知識產權；這次理由是搶占美國人民工作機會。他能禁止的，也只是“外國人入境”。在華外國人工作簽證費用服務熱線
