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勞務派遣哪家好

什么是勞務派遣? 勞務派遣又叫人才租賃、勞務外包，是我國《勞動合同法》允許存在的用工形式，靈活補充勞動合同用工制度，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上使用，自 2008 年以后，勞務派遣制度逐年普及，甚至有的用人單位在主營業務崗位上大量使用派遣工。

與勞動合同用工明顯的區別在于勞務派遣的三方關系。簡單概括即“你用 人，我管人”。 派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，派遣單位按按用工單位給的要求組織招聘、就業培訓、并負責薪酬保險等，員工與自己的老板(派遣單位)簽勞動合同， 被派往具體用工單位勞動。勞務派遣公司哪家相對于比較好？成美人力資源公司

勞務派遣到底坑不坑人？

勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策?！彼f為客戶、雇員建立共贏種?，F象：一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說 ‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。” 實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務派遣公司會不會坑人_勞務派遣公司！

       企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。與職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。