安徽勞務派遣有限公司高性價比的選擇【蕪湖安江人力資源】

發布時間：2020-12-25 07:50

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勞務派遣公司的好處

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務派遣公司牽動勞務合同之后，再由勞務派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關系，和勞務派遣公司才是勞動關系。

勞務派遣公司的好處：

1.可以幫助企業完成人才的招聘，幫助企業快速精準的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業之間的聯系;

3.更好的維護勞動者的合法權益;

4.勞動者的工齡可以連續計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經驗以及工作技能。

勞務派遣應注意什么？

勞務派遣單位用人過程中應注意的問題

派遣單位與勞動者建立勞動合同關系，兩者的權利義務應符合勞動法律有關規定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內容，雙方的關系受勞動法律調整。

那么，派遣單位應注意哪些事項呢？

1.自身應符合成立勞務派遣公司的條件，即達到設立勞務派遣公司的法定條件，并經審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔法律責任。因此，派遣單位應根據派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓。

3.規范用工管理。作為用人單位，勞務派遣公司需要承擔所有用工過程中存在的風險。因此，勞務派遣單位應規范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應支付不得低于當地低工資標準的工資；派遣期間，派遣單位應及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

勞務外包的定義

勞務外包是指企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成的一種人事管理模式。在勞務外包模式下，企業與勞動者之間不存在用工關系，因此無需承擔用人單位的義務。

實際上，勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務外包的優點在于，企業可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，企業可以將內部資源集中于能反映企業相對優勢的領域，從而增強企業持續發展的能力。此外，對于一些業務有明顯淡旺季的企業，勞務外包使企業無需在淡季雇傭大量勞動力以應對旺季激增的業務需求，這也能極大地降低企業的用工成本。