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發布時間:2021-01-16 07:22  
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勞務公司業務:
1、勞務派遣服務:員工招聘、入職體檢、就業登記、保險繳費、工資發放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。
2、社會保險掛1靠服務:為職工辦理養老、失業、工傷、醫療、生育保險;保險人員的增加、減少和變動;代表勞務公司領取醫療保險卡和基本醫療保險人員存1折的手續;參保人員承擔津貼申領手續;醫療費用報銷業務;社會保險關系轉讓業務。
3、招聘代理服務:勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務;服務內容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續等。
4、勞務外包:人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

關于將被派遣勞動者退回勞務派遣單位
用工單位出現以下三種情形,方可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;三是勞務派遣協議期滿終止的。但是,如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定的患病或者非因公負傷在規定的醫療期內以及女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據《暫行規定》第十二條第壹款第壹項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。
提供勞務外包服務,需要勞務派遣業務許可證。如果是人事外包,需要人力資源服務許可證。如果是項目外包,企業的營業執照必須包括經營范圍。
專業分包和勞務分包的區別根據《合同法》和《建筑法》的相關規定,建設項目的發包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商,或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

勞務外包屬于建筑工程分包范疇,是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動,勞務分包是以提供勞務為目的的分包,它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。
勞務分包與工程分包不是一個概念,勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容,勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。
(1)取消建筑施工勞務資制審批,設立專業作業企業資質;(2)嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同,到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。
