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團建

如何組織團建活動

團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。”正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

除了一些常規的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

軍事拓展因為結合了眾多軍人訓練科目，因此其訓練的壓力、對抗、競爭性自然更加激烈，使參訓人員必須全身心的投入才能更好的完成任務，從而達到甚至超出預期訓練效果。參加軍事拓展訓練的孩子身心突破拓展訓練，讓孩子們了解生活學會溝通，學習建立人際關系技巧。雖然軍事拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而軍事拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。

團建

團建活動是怎么做到這一點的呢？

一、團建活動往往是以團隊為單位，會設置有挑戰項目和終獎勵，以激發團隊的主觀能動性，可以促使團隊主動去迎接挑戰，克服困難；

二、不同的團建項目有著不同的角色分工，不同角色承擔不同的責任，為了完成任務，需要不同角色進行協作，可以開闊團隊看問題的視野，開拓大局觀，降低團隊內部損耗，提高工作效率；

在某些團隊項目中，為了團隊的終勝利，可能需要團隊成員作出一定的犧牲和奉獻，如何平衡好個人得失和團隊勝利的關系，能夠讓團隊內部協作更加順暢。