山西專業勞務公司派遣電話給您好的建議「國順」

其次，在工作中受傷，應當屬于工。所以，應享受工療待遇。根據《》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出申請。倘若用人單位不愿提傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出傷認定申請。在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，勞動者的療費由傷保險金支付。

首先，小時工，企業與勞務公司簽訂合同，勞務公司將人員輸送到企業，企業按照勞務派遣每小時勞務派遣員工創造的利潤，付給勞務公司一定的薪資。勞務公司在將薪資降低，付給工作人員每小時報酬。其中的差價，就是勞務公司的利潤。

勞務公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動合同，用人單位和勞務公司建立長期勞動關系，勞務派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務公司支付費用，勞務公司扣除勞務派遣人員保等相關待遇，再降薪為勞務派遣員工發放工資。

二，勞務派遣工未來的發展建議

1.攢足經驗，另謀他路。

很多人迫于各種現實情況，一邊干著勞務派遣的工作，一邊“罵著”制度的不合理。與其改變不了現實，不如讓自己的簡歷“升值”，盡早離開勞務派遣工的身份，尋找其他公司，直接去單位簽訂勞動合同。2.繼續深造，平臺更高。

很多年輕人不甘于勞務派遣工的身份，繼續深造，比如說出去留學，比如說考取研究生，趁著自己年輕，盡大努力走上更高的平臺。