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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？

       經過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據經驗標明：一個新人要脫節外來者的心態，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業文化和規章的多媒體教育為主。

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主題團建活動對新員工入職培訓的意義何在？

       主題團建活動是以體會學習循環為基礎，經過參加各種形式多樣、生動有趣的交互式游戲盒應戰高難度的戶外體會項目，透過共享評論，把單調的辦理理論在活動中融會貫通，令每一位參加者親身體會，從中得到經驗學醫的作用，然后提高企業凝聚力，促進內部交流，融洽團隊關系；合作企業的理念教育與目標教育，行成共同參加和共同意志；強化對職工的文化辦理，實現精力勵志，增強競爭力；樹立相互合作、相互支持的團隊認識；激發創造進去精力；促進團隊在妨礙逾越、危機處理、改變應對等方面才能的提高。

       當然新人在主題團建活動中也要積極融入訓練，以更快的速度和狀況融入新的團體，在訓練中發揮個人優勢，從主題團建中學習怎么跟團隊更好的協作。在以后的工作中更好的展示自己的才能。

團建對于受訓者的益處

      團建是對正統教育的完善和補充。以體驗和分享為主要教學模式，打破傳統的培訓模式，吸收國外先進經驗，設計具有挑戰性和思想性的戶外活動參與和培訓，旨在培養人們對生活的積極態度和團隊精神。團建需要培訓師的精心指導。受訓者全心全意地致力于活動。只有通過實踐他們才能知道真相。因此，外向型培訓重視實踐。團建不僅能給學生帶來體育鍛煉，而且能給學生帶來心理突破和整體素質的提高。作為一個個體，如果你想實現自我突破，那么在確保安全的前提下，你也可以擴大、刺激和取得突破。作為一個企業，帶領員工去旅行，為員工開無聊的培訓會。是進行外向型的培訓，讓員工知道如何感激回報，如何精簡團隊。