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人力資源公司為企業提供的綜合服務資源

人力資源公司擁有豐富的員工培訓課程、個性化的員工服務和更多的員工福利產品。實行以客戶為中心的責任制，有專人負責處理企業的各項業務。企業使用這些服務，讓每個員工都能享受到一站式的專員服務，更快捷地辦理社會保險和相關業務，地解讀法律和政策，有效降低企業風險。人力資源公司為企業提供的綜合服務資源，解決HR和員工面臨的問題。幫助企業整理各種業務流程和內部管理流程，提高管理效率。

派遣期間,人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任

派遣期間，人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任，如培訓、福利、工資、事故、勞動爭議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務協議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務流程之后，企業應該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個正規的人力資源公司合作。

有些企業由于生產需求的調整可能就急需使用部分短期工來完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業是招聘正式工，在成本上就要花費很多，同時企業單憑HR在短時間內是沒有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業就需要選擇通過靈活用工的方式來解決這個問題。

人力資源管理在企業中所起的重要作用

更多的企業意識到人力資源管理在企業中所起的重要作用，所以紛紛采取“服務外包”這種形式，當然并非所有企業都適合對企業的，對企業也需要根據自己的實際情況決定是否選擇，服務外包可以幫助初創企業建立合法、完善的人事體系，提供靈活和多元化的用工方式；幫助企業解決高速發展過程中人員短缺和能力有限的問題；幫助需要融資和上市的企業整理和優化高速發展期間實施的不規范措施。

企業可以省錢,但是在人才方面不行

企業可以省錢，但是在人才方面不行。事實上，真正人才的創造力將在企業發展中發揮越來越大的作用。隨著公司的不斷成長，對人才的需求也越來越大。

許多企業家喜歡談論他們的感受，并承諾創造美好的未來。然而，作為一個企業家，如果他們不能保證員工的基本生活，或者他們不能在這個城市提供尊嚴的生活，他們怎么能談論未來的發展和感受呢？當然，如果一些企業家住在別墅里，開豪車，卻和團隊努力工作，這不是笑話嗎？如何吸引人才？