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找勞務外包公司可以輕易解決

對于很多企業來說今年注定是不平凡的，受到突發情況的影響不少企業遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業比較頭疼的問題，只有盡快找到解決方法企業才能有更好發展，如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業HR有更多的時間可以專注核心業務的投入。

新經濟實體逐步成為承載經濟社會發展的有益補充

在現階段，雖然很多人已經開始嘗試靈活就業，但它在傳統觀念中還是讓人擔憂不穩定、保障不牢靠。但是，既然說“靈活用工”可以市場、促進就業，那么政府會不斷通過制度完善，進一步保障靈活就業人員的合法權益，扶持、規范這一新事物的發展。面對新經濟實體逐步成為承載經濟社會發展的有益補充，靈活用工平臺將更加精細化、個性化、實用化，盡可能滿足靈活用工從業人員多樣化需求，靈活用工作為新業態在社會生活中發揮越來越重要的作用。現如今共享平臺經濟的迅速發展、消費需求的不斷升級等因素，都在助推著靈活用工這一新業態持續涌現活力。

企業想更加簡單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務，把整個招聘、考勤，員工關系、薪酬福利的發放都可以交給專業人力機構進行。這些都是靈活用工對我們企業用工能夠起到的好處。在企業發展過程中，越來越多的企業發現在發展過程中企業工作中大多數精力都放在人事管理這一方面。很多企業都開始將企業的非核心業務交由專業的人事代理公司來完成，當然不是說所有的企業都需要使用人事代理服務的。

人力資源公司不能在規定時間聘員工

許多企業的招聘工作之所以混亂，是因為招聘相關人員、事務、權利、責任沒有明確的制度規定，沒有明確的招聘流程，所以人力資源公司不能在規定的時間聘員工。招聘只是滿足企業用工需求的一種方式，但是你是否考慮清楚哪些職位應該通過哪些招聘方式來完成的，哪些是通過晉升、調崗或其他的方式來完成的。然而，許多企業沒有固定的面試過程，面試過程太短，容易使求職者感到不規范，任意決策，面試過程太長，容易產生拖延感和冗余感，少數面試讓人筋疲力盡，降低求職熱情。