企業(yè)年審費(fèi)用承諾守信 財(cái)法稅會(huì)計(jì)師審計(jì)服務(wù)

嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)承接、項(xiàng)目實(shí)施、報(bào)告評(píng)審、專業(yè)咨詢等重要環(huán)節(jié)

嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)承接、項(xiàng)目實(shí)施、報(bào)告評(píng)審、專業(yè)咨詢等重要環(huán)節(jié)，將實(shí)施的審計(jì)程序和結(jié)論反映在工作底稿中，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。充分關(guān)注高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入和研發(fā)成本結(jié)構(gòu)明細(xì)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，在執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并實(shí)施進(jìn)一步的審計(jì)程序，包括實(shí)施控制測(cè)試（必要時(shí)或確定測(cè)試時(shí)）和實(shí)質(zhì)性程序，獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，并得出合理的審計(jì)結(jié)論作為形成審計(jì)意見(jiàn)的依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和人事考核

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和人事考核，在開(kāi)展審計(jì)時(shí)很可能受到利益相關(guān)方的影響。審計(jì)部門(mén)應(yīng)堅(jiān)持獨(dú)立性原則，排除外來(lái)因素的干擾，秉公盡責(zé)，不徇，獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)；同時(shí)對(duì)他人反映的問(wèn)題應(yīng)持謹(jǐn)慎和批判的態(tài)度，依據(jù)事實(shí)和專業(yè)判斷去偽存真，防止偏聽(tīng)偏信，影響審計(jì)的公正性。

要看待被審計(jì)的成績(jī)和問(wèn)題，既要找出問(wèn)題也要肯定成績(jī)，做到成績(jī)寫(xiě)夠、問(wèn)題找準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮工作業(yè)績(jī)和出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既不能因?yàn)閭€(gè)別問(wèn)題否定被審計(jì)的工作成績(jī)，又不能因?yàn)樽龀龅某煽?jī)而忽視性質(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

內(nèi)部控制建設(shè)被審計(jì)單位為了合理保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、經(jīng)營(yíng)的效率和效果以及對(duì)法律法規(guī)的遵守由治理層和其他人員設(shè)計(jì)與執(zhí)行的政策及程序。其實(shí)內(nèi)部控制建設(shè)公司里的規(guī)章制度。

內(nèi)部審計(jì)是建立與組織內(nèi)部，服務(wù)于管理部門(mén)的一種獨(dú)立的檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，既可用于對(duì)內(nèi)部牽制制度的充分性和有效性進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，還可用于對(duì)會(huì)計(jì)及相關(guān)信息的真實(shí)、合法、完整，對(duì)資產(chǎn)的安全、完整，對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)合規(guī)性進(jìn)行檢查、監(jiān)督的評(píng)價(jià)。