人事代理外包辦理服務(wù)為先“本信息長期有效”

變單一式工資結(jié)構(gòu)及注意事項

變單一式工資結(jié)構(gòu)為復合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件

如甲地派遣員工到乙地務(wù)工，乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元，依照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)就應(yīng)當以乙地區(qū)的標準簽訂協(xié)議，并按乙地的標準支付勞務(wù)派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區(qū)的標準執(zhí)行。法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照企業(yè)所在地區(qū)的標準執(zhí)行，就是因為勞務(wù)派遣工往往是由經(jīng)濟較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行的，也就是說，企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件一：要優(yōu)先勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)。

臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自我管理，只是按照與發(fā)包人的合同按時、按量進行。臨時性外包工的工作量與承包商的價值創(chuàng)造有直接關(guān)系，與業(yè)主的價值創(chuàng)造沒有直接聯(lián)系。這就是說，雇員的工作量創(chuàng)造的是承包商的價值增值，所以銷售收入不會差額扣減工資，這和一般的勞務(wù)沒有區(qū)別。