合肥靈活用工外包信賴推薦「安徽旺掌柜」

靈活用工“助力”就業發展

據數據，在我國，包括個體經營、非全日制以及新就業形態等在內的靈活就業從業人員規模已經達到2億人左右。

李忠表示：“在當前就業形勢嚴峻復雜的背景下，支持多渠道靈活就業是做好‘六穩’工作、落實‘六保’任務的具體舉措，是激發勞動者創業活力和創新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業的重要途徑。”

靈活用工平臺有哪些優勢

首先，靈活用工可以讓企業成本控制目標更加清晰可見。

對企業而言，用工成本上升本身并不是企業面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

其次，企業采用靈活用工的用工方式，避免用工風險。

對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用靈活用工，用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

企業采用靈活用工平臺進行薪酬結算，將大大節省用工成本。

例如，企業和靈活用工平臺簽訂合作協議，平臺與員工電簽協議，用人單位與靈活員工轉變成一種合作關系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關系上可能出現的糾紛。同時，根據相關規定，企業不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進行抵扣，從而降低人力成本和稅費支出。平臺根據經營所得(類個體戶)進行代扣代繳個稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個人收入所得，企業做到完全合法合規。

因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔的法定雇主責任，包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。