急招小時(shí)工免費(fèi)咨詢「員源人力」

勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），長(zhǎng)6個(gè)月（3年及以上勞動(dòng)合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無(wú)論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

所以總的來說，福利這一塊，正式合同工更占優(yōu)勢(shì)。那有的求職者就會(huì)說了："我又不傻，肯定選薪水高的，淡季時(shí)候再回來當(dāng)正式合同工唄"。實(shí)際上，許多工廠為了能解決旺季急缺的生產(chǎn)制造需求，正式合同工總數(shù)不夠，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)用高工價(jià)招聘一大批小時(shí)工

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

對(duì)于很多小型企業(yè)來說，招聘小時(shí)工是必須要做的事情，不過誰(shuí)也沒有想到，小時(shí)工的數(shù)量會(huì)越來越多，和以前的數(shù)量簡(jiǎn)直就是天差地別，這些人寧愿做小時(shí)工，也不愿意去做。

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時(shí)結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方