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發布時間：2021-04-16 06:24
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東莞市銘冠服飾有限公司---是一家做的較好的職業裝定做廠家專業定做職業裝廠
定制職業裝的忌禁
1.忌美。在制作上，要色彩搭配得當，不要太美。通常必須遵循三色原則，即顏色不得多于三種
2.忌暴露。職高服裝的風格應有利于功用，時尚、新穎，但也不能過于暴露。不可穿露臍裝，露背，低胸，露肩。職業服裝應做到四不露，即不露i胸、肩、腰、背。要不就折腰走i光，你還怪別人賊眉鼠眼？
3.忌透i視，即不可透i視。專業西服定做如何分配比較好，內褲，外衣的顏色要協調。不然的話，內衣是長的，短的，什么顏色，什么樣式都很一看就知道，這是不可能的。上衣不可穿透明，不可透i視，這樣很不美觀。
東莞市銘冠服飾有限公司----專注職業裝定制，量身定制專業定做職業裝廠
如何簡單地判斷自個兒的體型是否標準？
一般來說，對于成年男女來說，身高和體重之間有一定的對應關系。
對東方人來說，國際上常用的標準體重計算：
標準體重(男性)=(cm-100)×0.9 (kg)
標準體重(女性)=(cm-100)×0.9 (kg)=2.5 (kg)
標準體重：標準體重±10%；偏瘦：低于標準體重10%以上；超重：超過標準體重10%~20%；輕度肥胖：超過標準體重20%~30%；中度肥胖：超過標準體重30%~50%；重度肥胖：超過50%。
考慮工作需求：
現代職業裝z早誕生于工業革命之后，與社會產業職責分工日益細化有著密切聯系，因此，職業裝的本質就是具有實用價值的功能性的服裝，因此能夠考慮到工作需求是一種職業裝z基本的要求，而穿著者所處的行業工作環境和情景需求各不相同，對各自職業套裝的需求也不相同。
例如，大多數建筑工人的工作場景都是在戶外，這些人針對職業套裝面料的透氣性吸汗性能是他們的首i選，以及經常在夜間出現的交通警i察，這些人的工作需求就決定了職業套裝面料顏色以亮色系為主，還需要增加反射材料來保證工作安全。
職業裝西服定做好在哪里
面料可選：定做西服可以隨意靈便地挑選西服所用的面料，根據自己的具體情況選擇所需的面料，對面料的各種規律性都能做到，面料可以說是西服的靈i魂，好的面料可以起到我們想要的效果，這也是區分普通西服與高i檔西服的重要意義
款式可選：定做的款式可不象商店里那樣，定做的款式更能有針對性，可選擇自己喜歡的款式，根據自己的需要，進行專版定做，這在服裝店里是無法體驗的，所以職業裝西服定做這一點也非常貼切！
中國職業裝是經濟發展的產物。伴隨著中國經濟的高速發展，企業社會地位的不斷提高，許多企業特別是服務業企業，越來越認識到企業形象和企業文化建設的重要性，希望通過職業行為規范，提供員工的職業認同和自豪感，從而更好地贏得市場認可，為中國職業裝行業的發展提供廣闊的空間。
在市場的推動下，原勞保服企業和軍i工企業紛紛轉型為職業裝企業。大批企業的進入，以及相應的資金、技術、品牌的不斷投入，使我國職業裝迅速發展，進而形成獨立的服裝門類，朝著科學、藝術、標志和防護等方面發展，呈現出蓬勃發展的新勢頭。
職業服裝定制對于企業來說非常重要，主要是因為統一職業服裝不僅代表了企業的凝聚力、向心力，更代表了對企業文化的宣傳與傳播，隨著網絡經濟的興起，職業服裝已逐漸成為一種軟營銷手段，那么，職業服裝定制對企業有哪些積極作用呢？
一、企業職業裝定制能增強企業的統一性。職業服裝，能積極地吸引顧客，建立顧客對你能力的信任。
二、企業職業裝定制，提高i效益統一。職業服裝能提高你所生產產品或服務的視覺質量，因此，它能讓你得到比其他人更高的價格。一套統一的職業服裝也能提高員工士氣和團隊精神，從而進一步提高生產效率和經濟效益。
在競爭激烈的市場中，如何區分你的公司和競爭者是一件非常重要的事情，企業職業裝定制能夠識別你的員工。專業定制，能強化公司及品牌的獨特形象。此外，由于客戶對安全問題的擔憂，統一的職業服裝使客戶能夠清楚地識別您公司的員工也變得越來越重要。
據相關調查顯示，職業裝定制對于一家公司來說，與沒有職業裝的公司相比，職業裝定制給用戶的印象分要高得多，而對于商業交易來說，穿職業裝的人給用戶的印象更深，更有可能達成合作。因此，在未來的企業發展過程中，職業裝訂制顯得尤為重要，企業更應重視。
中國職業服裝的現狀
我國職業裝行業自改革開放以來，努力克服起步晚、底子薄等缺點，充分發揮自身的優勢，逐步走上健康持續發展的道路。
主流風格的形成
時至今日，我國職業裝已經形成了穩重、高i貴、新穎、時尚的主流風格。女性i服裝大方，簡潔，穩重，裁剪配件強化時尚風格。男性i服裝以三粒扣西服套裝為主，穿著適中時尚。與此同時，所有風格都以莊重、典雅、大方為主，線條流暢，松散，合體，嚴肅，穩重。色彩以藏青色、藏藍色和深灰色為主，突出干練的作品形象。
知識性得到加強。全套服裝嚴格配套，通過款式、顏色、服飾配件以及企業標志的不同來體現標識設計，初步形成較為鮮明的企業特色。與此同時，對高層領導、中層管理者以及基層窗口工作人員的崗位要求，進行差異化設計，不僅樹立了具體的行業形象、角色形象，而且有利于內部管理和社會監督。
