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勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務派遣、勞務外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。對于企業(yè)來講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務預算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。

臨時外包工不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

臨時外包工不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。臨時外包工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。