司機勞務外包歡迎來電「江南世紀」

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

      合同受約束主體不同。勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;勞務合同受《通則》和《合同法》的調整。

      合同雙方的關系不同。勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配;勞務合同雙方是平等的民事主體關系。

      合同的內容不同。勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同;勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款。

正規勞務公司和勞務派遣的管理模式影響因素有哪些？

內部因素：

企業戰略。戰略是企業為了實現其長期的發展目標而制定的具有指導性、性的謀劃，任何企業的管理行為都必須要以服務于企業戰略作為根本標準。只有人力資源管理模式實現與企業戰略的相匹配后，才可能實現創造更好的績效。

勞務外包的形式更加有利于企業發展，使得企業能夠更好地適應市場的變化。企業的生產基本上都是依賴于市場的變化，在市場形式好的時候，企業會根據生產需要擴大生產，這個時候就需要招聘相關人員來滿足生產需要，而在市場形勢下行之時，為了保證企業的生存，這個時候就需要轉變企業的經營方向，或者是裁員或者是重新招聘其他方面技能的人才，無論是如何選擇，終不可避免地要給一部分人員進行失業補償，在這種情況下，只要企業的發展產生一兩次變化，那么，僅僅是失業補償就能夠讓一家效益還不錯的企業破產，這樣，還有哪個企業主會用心去搞經營生產。