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為什么有些拓展活動開展下來的效果不是很理想

 目前，越來越多的企業關注員工各個方面的素質和能力，定期和拓展培訓公司組織一些活動。隨著這個行業的發展，東莞企業拓展活動的發展已經發展出了許多類型，適合各種行業。在開發過程中，很難避免不良的培訓效果，不僅影響口碑，而且對客戶產生影響。

 （一）主要原因與培訓活動制定的計劃的制定有關。而在一定程度上，良好的衛生習慣有助于人際關系的往來，也可以培養孩子養成觀察細節的習慣，不斷改進的思維方式。不同的參與團隊需要考察以制定合適的活動計劃。計劃的制定需要詳細考慮場地和活動項目等各個方面，特別是活動項目與天氣和場地的契合度，培訓參與者的狀態，要求等應考慮在根據企業的要求有針對性地進行，并制定適合的計劃。

 （二）企業參與團隊的參與程度和理解程度也是影響拓展培訓有效性的重要因素，因為拓展活動是企業與機構之間的互動，也是組織策劃的活動，也應盡可能滿足所有參與者的需求。在上學的時候也要懂得一定的禮儀，比如說，回答問題舉手經老師同意再起立，提問要吐字清楚，不能太過緊張，說話的時候要款款而談，不能攻擊性人的語言，說話要謙讓，不能故意挑釁。如果參加者認為活動組織不好或沒有意義，認可度低，那么活動的參與度就不會很高，自然效果也不會很好。一般來說，拓展培訓效果差的原因之一是組織者與企業之間的溝通不好，企業得不到正確的需求，導致活動的組織無法吸引參與人員。

 （三）現場的管理組織小組缺乏經驗也會導致培訓效果不佳，現場管理組織小組在指導和控制整個活動方面發揮重要的作用。如果沒有足夠的經驗，容易導致參與人員難以參與到活動中去，甚至出現安全問題。

 拓展訓練活動的影響意味著事件是失敗的。一般來說，培訓效果差的原因是多方面的，而以上三個方面是主要的。