天津勞務派遣辦理常用解決方案「聯禮人力」

人力公司代招為企業解除

對于人力資源市場來說，企業遠不及人才服務機構，也就是說，企業比人才服務機構承擔著更大的用人風險。進行人力公司代招，聯禮人力勞務派遣企業人力資源部分可以從繁瑣的重復務中解脫出來，投進到核心的戰略性工作上往，從而提升企業的人力資源治理水平和核心競爭力。數據顯示，企業勞動人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現勞務糾紛，不僅影響了企業形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業解除，實現用工的“輕裝上陣”。

薪酬福利管理,薪酬體系設計要具有激勵導向

薪酬福利管理：薪酬體系設計要具有激勵導向，從工作崗位、工作業績和能力要求多方面評估，體現不同崗位差異和實際貢獻的區別;福利重點是要體現平等和對員工的關愛；新員工培訓：根據企業人員特點和工作需要，制定和實施培訓培訓，不斷提升員工的潛力；勞動關系管理：遵守和熟悉國家法律法規，規范管理，加強與員工溝通，盡量避免企業陷入勞動爭議當中。

選擇需要注意什么?

只有找到合適解決階段性、季節性用人問題的方法，企業才能更好的發展。使用就是比較不錯的方法，因此許多企業會通過和第三方人力資源公司合作。選擇標準勞動者，這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動合同，否則，一個月以上的用工就需要承擔雙倍工資支付的法律風險。選擇，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，雇員也可以不繳納社會保險（但必須繳納保險）。但是，必須保證雇員平均每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。