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有三個層次的目的

層次是經濟適用，一方面要滿足適用請求、給辦公人員的工作帶來便利，另一方面要盡量低費用、追求的功用費用比;

第二層次是美觀大方，可以充分滿足人的生理和心理需求，發明出一個心曠神怡的良好工作環境;第三層次是獨具品味，辦公室是企業文化的物質載體，要努力表示企業物質文化和肉體文化，反映企業的特征和形象，對置身其中的工作人員發生積極的調和的影響。

這三個層次的目的固然由低到高、由易到難，但它不是孤立的而是有著嚴密的內在聯絡，遜色的辦公室設計應該努力同時完成這三個目的

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2019年華為以7212.02億營業收入，再次蟬聯榜首，這已經是華為第四次蟬聯“中國民企500強”榜首了。谷歌僅2018年營業額就達到了1368.19億美元。看到這些數值我們



中小型企業老板會覺得這是個天文數字，是不能企及的高度，不，小編想告訴你，這些企業也是一步步走出來的。他們制勝的秘訣便是企業文化。

不同企業有不同的企業文化，其中工作環境便是企業文化的重要體現。例如華為為的“狼文化”，辦公環境中處處可見的不是咖啡甜點而是會議室打印機，員工受到辦公環境的影響自然而然的將“兢兢業業”刻在了腦子里。而谷歌倡導的是“快樂健康，工作卓有成效”，在谷歌的辦公環境中處處可以感受到舒適和有趣，也因此谷歌的員工們會更愿意呆在他們的辦公室，在這樣的環境下會激發出更多的創造力。

蓋洛普近期發布的全球辦公場所狀況表明：全世界范圍內，只有11%的員工在工作中感到投入和被鼓舞，對辦公場所也更為滿意；相反，對辦公環境強烈不滿意的員工中，有63%的員工缺乏敬業度。由此可見的辦公環境除了辦公氛圍這種軟件來說，更為重要的是電腦，桌椅這些硬件設施。舒適的辦公環境使得員工心情更加舒暢，也會帶來更高的工作效率。

據調查辦公環境對員工的行為和表現有著很大的影響。特別是對于年輕的90后，00后員工來說，工作對于他們來說已經不再是一個時間段，也不僅僅局限在一個地點，工作儼然成為了生活的一部分，甚至是能力和創造力的一種展現方式，也是自身價值的實現途徑，那么若想讓這些年輕的員工可以將更多的創造力和熱情投入到工作中，我們不妨從辦公環境開始，或許你剛好需要從他們腳下那一小片地面開始，為他們腳下的那一方天地鋪上地毯，給年輕的他們帶來溫暖，帶來舒適，讓他們可以感受到自己是被重視的，是公司不可缺少的一員。