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人力資源外包,企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求

通過人力資源外包，企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求，幫助企業應對越來越頻繁的法規變化，幫助企業規避用工風險，避免企業因政策法律不熟悉而產生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業和員工及時提供的法律咨詢服務。

為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業放棄一切繁瑣的人力資源事務，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，還是繳納等，都能讓企業專注于核心事務，不需要在人力資源管理等事務上花費太多心思，節省時間和資源，提高企業在市場上的核心競爭力。

人力公司代招為企業解除

對于人力資源市場來說，企業遠不及人才服務機構，也就是說，企業比人才服務機構承擔著更大的用人風險。進行人力公司代招，聯禮人力勞務派遣企業人力資源部分可以從繁瑣的重復務中解脫出來，投進到核心的戰略性工作上往，從而提升企業的人力資源治理水平和核心競爭力。數據顯示，企業勞動人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現勞務糾紛，不僅影響了企業形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業解除，實現用工的“輕裝上陣”。

勞務派遣目的:減少企業勞動爭議,轉移用工風險,獨立靈活工作

勞務派遣目的：減少企業勞動爭議，轉移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業務發展。提高企業核心競爭力，真正實現“安心”“省力”“省錢”。勞動外包又稱 BPO業務流程外包，是指企業將部分或全部非核心的業務流程，或非核心的，輔助的，季節性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。勞務外包目的：為了使企業擺脫非核心業務的束縛，獲得更多的核心業務資源，提高客戶流程自動化、節約成本的目的。