建筑工地實(shí)名制管理系統(tǒng)安裝服務(wù)至上,實(shí)名制管理系統(tǒng)找通杰

6、區(qū)域人數(shù)監(jiān)控

　　工地門(mén)禁系統(tǒng)具有詳細(xì)的人員統(tǒng)計(jì)功能，系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)分析出每一個(gè)區(qū)域在場(chǎng)持卡人員數(shù)據(jù)，快速生成在場(chǎng)持卡人員名單，顯示持卡人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)的照片。一旦出現(xiàn)事故，方便管理人員查找異常進(jìn)出人員，及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)異常情況。

　　7、卡報(bào)警提示功能

　　工地門(mén)禁管理系統(tǒng)具有非合法卡報(bào)警功能，對(duì)于沒(méi)有授權(quán)過(guò)的卡或黑名單的卡等，通道會(huì)發(fā)出聲光來(lái)提示報(bào)警，同時(shí)管理中心軟件也會(huì)實(shí)時(shí)彈出報(bào)警信息，所有報(bào)警信息都會(huì)保存，方便以后查詢(xún)調(diào)用。

昆明停車(chē)場(chǎng)管理系統(tǒng)安裝，停車(chē)場(chǎng)管理系統(tǒng)廠(chǎng)家哪家好，就選昆明通杰五金有限公司，我們有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)完善的服務(wù)，歡迎新老客戶(hù)來(lái)電！

工地實(shí)際管理

（1）建筑工人實(shí)名制注冊(cè)

采用人證比對(duì)，準(zhǔn)確記錄建筑企業(yè)所有作業(yè)人員的，對(duì)工地現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行規(guī)范化管理，提升企業(yè)的管理能力，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高建筑企業(yè)的信息化水平。

（2）建筑工人考勤管理

采將人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用于工地考勤管理，通過(guò)“刷臉”生成考勤數(shù)據(jù)，避免人工統(tǒng)計(jì)造成的錯(cuò)誤，有效解決人工考勤模式的繁瑣、人工成本高、代打卡、忘打卡等問(wèn)題，提升考勤效率和準(zhǔn)確性。

（3）實(shí)時(shí)工種統(tǒng)計(jì)

工人以“刷臉”方式進(jìn)出工地時(shí)，系統(tǒng)準(zhǔn)確獲取工人，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人數(shù)。工種等，減輕建筑企業(yè)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的管理壓力。

（4）看板展示

可視化展現(xiàn)當(dāng)前工地實(shí)時(shí)在場(chǎng)人數(shù)、今日進(jìn)場(chǎng)、今日出場(chǎng)、各工種在場(chǎng)人數(shù)、人員進(jìn)出信息及實(shí)時(shí)視頻信息等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

（5）實(shí)名制信息推送

實(shí)名制采集工人數(shù)據(jù)后，根據(jù)住建部要求的實(shí)名制信息內(nèi)容，以平臺(tái)對(duì)接的方式，統(tǒng)一向上級(jí)監(jiān)管部門(mén)推送，完成住建部對(duì)建筑工人實(shí)名制管理要求。

2016年1月17日，1號(hào)文印發(fā)了《關(guān)于治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》，就健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題提出了明確要求。文件中提出了：“實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，建立勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)，記錄施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)農(nóng)民工的、勞動(dòng)考勤、工資結(jié)算等信息，逐步實(shí)現(xiàn)信息化實(shí)名制管理。”換而言之，從各地反映的情況來(lái)看，當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題仍主要發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域，少數(shù)地區(qū)甚至因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)了件和極端事件。解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定。目前絕大多數(shù)建筑企業(yè)已經(jīng)在施的諸多“治標(biāo)不治本”處理手段，已經(jīng)不能夠很好地解決農(nóng)民工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)精神文化需求和供給不足之間的矛盾，所以說(shuō)，在建筑業(yè)探索并實(shí)踐“標(biāo)本兼治”的實(shí)名制管理這一方法迫在眉睫。