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農民工出國打工為何不再有吸引力?打工的人去了哪里?

農民工出國打工為何不再有吸引力？打工的人去了哪里？ 曾幾何時農民工出國打工掀起陣陣熱潮，因為出國打工可以掙到比國內多幾倍的工資，所以想出國打工的人為了能夠順利出去，甚至動用各種關系，請客送禮給出國勞務公司。早點出國打工，干上幾年，回國就可以有車有房，同時還有一筆存款。 只是出國務工好景不長，隨著國內經濟的快速發展，想出國務工的人越來越少，而且工人越來越挑剔，不再像之前那樣擠破腦袋想出國務工了。所以勞務派遣公司這一兩年關掉了很多家? 目前呢，國內某些行業也缺少人，尤其是建筑行業，年輕人不愿意干，只能選擇50歲左右的人從事建筑。湊巧的是國外的需要工人就是從事建筑行業。因為國內外工資相差無幾，故而出國務工失去了吸引力。 另外，據調查，出國務工的人，離婚率往往高于沒有出國務工的人，出國務工合同往往要3年以上時間，對于已婚的人，聚少離多的日子造成了婚姻的極不穩定。這樣呢，也導致了出國務工的農民工朋友減少了不少。 目前國內農民工能出國打工的國家有韓國，日本，新加坡，韓國，加上東南亞，非洲一些國家。尤其是新加坡，是國內年輕人非常向往的國家，一是語言接近。二來新加坡也是城市型國家，出行都很方便。

新加坡求職農民工改變命運,可以從選擇出國勞務開始

新加坡求職 農民工改變命運，可以從選擇出國勞務開始 農民工一直是現今社會工作比較辛苦的群體！作為社會的基礎勞動力，他們承擔著建設城市的責任。大多數的農村朋友也會選擇進城當農民工，因為這是他們養活家庭的收入來源！ 國內農民工生活現狀 農民工的工作主要是靠賣力氣養家糊口，工作辛苦不說，工作時長也很大，他們幾乎沒有時間去偷懶，甚至沒有正常的節假日，一輩子都在勤懇的工作，可是到頭來存下的錢卻很少。造成這一現象有很多原因，較根本的還是付出與收入不能成正比，在國內賺的少，可是生活成本及物價不變，家庭負擔重，還要供孩子讀書，贍養家里的老人，辛辛苦苦一輩子，蓋了無數的房子，自己卻買不起一套，這也是好多農民工們的真實寫照！ 然而就是這群在國內生活壓力比較大的農民工，在國外卻成為了被人爭搶的稀缺人才！ 出國工作是種什么體驗？ 現在很多發達國家由于經濟發展迅猛，自動機械化程度高，加上社會福利保障比較完善，這就導致當地沒有多少人愿意從事這種看起來比較臟、累、苦的基層勞動行業。 因此發達國家對這些勞動力是比較稀缺的，為了吸引勞動力，他們開出的薪資換算以后，上萬元的收入遠遠要高于國內的工資標準！ 首先，時薪就要比國內高，其次加班都是有加班費的，而且國外也包吃住，物價普遍比較低，這也就意味著，你在國外工作可以掙得比國內多，你真的可以攢下錢來郵寄給家里，讓家里過得好一些，讓孩子上好一些的學校！ 以新加坡來說，這個國家對服務類、餐飲類工人需求量很大，月薪大多都在8千元到1萬元以上，新加坡華人占比77%以上，就算你不會說英語，用漢語在新加坡正常溝通交流也是沒問題的！ 新加坡的證件的辦理也比較方便快捷，基本上1個月內就可以辦理完畢，出國打工賺錢的同時，開始開闊自己的視野，通用付出勞動，是不是選擇外勞務工會比較好呢？

出國勞務派遣人力資源不足怎么辦

出國勞務派遣人力資源不足怎么辦 在這么一大批浩浩蕩蕩的出國勞務大軍中，有相當一部分是通過不正規渠道外出，發生勞務糾紛后，往往合法權益得不到保障。近以及我市相關部門大張旗鼓，開展出國勞務宣傳鎮區行活動，再次向廣大民工發出建議：出國勞務要走“正道”。?? 寫明所達到廚師等級的廚師等級考核證書原件和其譯成德文或英文并經有關外事辦公室認證的公證書；此外，中餐廚師資格須經后頁所列公司之一確認。提交的一切材料均應為原件，并須各附復印件兩份。本館和德國有關部門均可要求補交其它材料。 簽證申請只能由申請者本人親自提交。郵寄來的申請本館將不予受理，而予以退回。有的國家人力資源不足，急需要大量的人力，但是中國是個大的人力市場，在中國也許掙不到高額工資，但是去了另一個欠缺勞力的國外，工資也許會非常高，在國外賺了錢。 回國內花，這是很多務工人員的夢想，不僅僅是夢想，也是一個現實。在就業國的選擇上，我們首先要看這個國家的大環境，大環境景氣了，自然就業不會差，總之一點，出國勞務要知己知己，方能不戰不殆。

介紹出國勞務派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產管理、汽車設計等一些新開端受關注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準留學生們的熱烈關注。

 像勞務合同到期、派遣公司不正規等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規的勞務派遣合同，合同到期應及時續約。此外，可根據各合伙人對合伙企業的不同貢獻，決定應該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權、堅持平等互利是開展出國勞務公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權國家間進行勞務合作是當代國際勞務合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務合作的主要標志。

 有出國勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執行政務的基礎。