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一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據(jù)來證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動者的證言等。

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

取消建筑施工勞務資質批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，實行告知備案制。

放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉型。

施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

建立健全與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業(yè)（包括專業(yè)作業(yè)企業(yè)）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

三、勞務報酬與經營所得的區(qū)別

個人所得稅經營所得,一般是指有穩(wěn)定的機構場所、持續(xù)經營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事勞務活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務報酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定：“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

一，用人單位為何設勞務派遣崗位

1.勞務派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設立的。

但是，在現(xiàn)實中，卻成為很多不正規(guī)勞務公司賺取“中介費”，壓榨勞務派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。