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結構設計優化工作應有高水平的設計顧問公司承擔，這類公司的工作核心就是利用自身過硬的技術和經驗，通過對設計工程的控制和技術措施，對結構方案的經濟技術的比較，得到一個經濟合理的方案和設計成果，在成本細部方面，控制工作較為細致、具體，包括進行模型分析、對比、靈活運用規范等。這些分析與對比，工作量大，占用時間、精力較多。只有高水平的設計顧問公司和結構工程設計，才有可能做好結構設計優化工作。

建筑企業需要工程施工類的資質。一來建筑企業可以承包工程發展企業，二來可以提升建筑企業的地位和影響力。獲取資質的方式有兩種，資質新辦和、但是承接工程的方式有，資質加盟和。其中獲取資質快的方式是，獲取工程快的方式是加盟。不管是還是加盟都有一定的風險和局限。資質新辦這個方式獲取的資質雖然也有風險和局限但是都是由于企業自身的問題導致的，能夠及時更正。資質新辦并不是一蹴而成，根據建筑企業的類別、等級、難度等綜合分析確定辦理時長。根據小編長時間的觀察，代辦工程施工類的資質一般需要3-6個月的時間就能辦理下來。

現在國家對工程人的要求越來越嚴格，你光有關系，沒有硬件，工程項目也很難中標！現在越來越多的工程人選擇加盟分公司這種模式，費用低，使用方便，共享總公司資質，安許，人員，業績，賬戶，稅務獨立，自己完全掌控自己分公司運營！花小錢，辦大事。有了資質去腰板都硬氣，大大提升中標幾率！

      眾所周知，如果想要接手一個工程項目那首先就要有相對應的。以前國內大部分包工頭以及有關系能接項目的人都是通過有的公司來進行。但這種方式就會使項目利潤被層層消減，還有可能導致項目被偷工減料。其二財務上比較的被動，項目完工后錢款是轉到公司了，因為你的錢都在公司賬上，如果公司有用錢需要很容易被挪用，這也是歷年拖欠農民工工資的部分原因。綜合費用一般收取3%，部分10%也有可能。

改革中將要注意的幾點：

      1.權限下放地方，市面上的資質將會大量增加，資質服務商的可操作性更大。

      2.資質項目和等級縮減，相反準入門檻變高，更加考量施工單位的綜合實力和實際實力。所謂水漲船高，總體將會出現上漲趨勢，資質服務商必然要更加，資質服務大有可為。

      3.因新政要求人員真實業績，做人才的中介公司將會面臨巨大挑戰，同時這也暗示著有業績人員證書的價格將會暴漲，無業績的人員證書可能變成一張廢紙。

      4.目前，新政尚未落地，但可預判到落地時會迎來一段時間的資質需求高峰，對于資質服務商來說，現階段選擇熱門資質，囤貨居奇，不失為一個好商機。改革在即，