河南第三方勞務派遣電話品牌企業「國順」

沒資質的勞務公司

針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建筑施工勞務資審批等多項要點：

逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干，專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

取消建筑施工勞務資質批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。

放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現盈利的目的呢？而其中典型的一種，應該就是勞務派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。

首先，我們來了解一下什么是勞務派遣。指的是用人單位根據工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關業務的一種人力資源管理服務。其中不僅包括薪水發放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工保辦理等一系列的人力資源管理服務。

（六）受國家公力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。

（七）關系的穩定性不同。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

勞務關系與雇傭關系的主要區別在于，關系存續時間、侵權歸責原則、管理關系不同，一般來說，雇傭關系比勞務關系較為穩定。

勞動力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務合同的形式雇傭員工，以避免承擔勞動法規定的強制性義務。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動者為了養家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求。可一紙勞務合同真的能夠成為用人單位規避法律責任的“護符”嗎？一，在勞動關系中，用人單位與勞動者必須符合法律規定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動關系的主體資格，即使簽訂了書面勞動合同，也不按勞動關系處理。如《高人民院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規定，外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同的，按勞務關系處理。