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推行勞務派遣后，具體用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同書》，勞務派遣組織與勞務工作人員簽定《勞動合同》，具體用人單位與勞務工作人員簽定《勞務協議書》，用人單位與勞動者工作人員中間僅有應用關聯，沒有聘任合同關聯。員工兩者之間工作中的企業并不是勞務關系，只是與另一職業中介等專業企業產生勞務關系，再由該人才組織 派到用人單位勞動者，用人單位與人才組織 簽署外派協議書。

非專指的“勞務派遣”是一個有關狀況、組織 、群體和個人行為的廣泛的定義，它有三種含意：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型學生就業。

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的規模經濟組織方式，是用人單位根據外在的、只從業盈利性的勞務出示業務流程的組織，來分配一些臨時性的、非固定不動的或獨特的工作中必須的工作安排方式。

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事業單位勞務派遣工是不是可以一直做下去

事業單位勞務派遣工實踐活動上許多存有，特別是在縣區那般的政府機構中，勞動派遣企業，當然，省級事業單位中也存有著很多

勞務派遣工，那么這類勞務派遣工能夠 工作上一輩子嗎？肯定是不大可能的，大體上：，勞務派遣工和公益崗位、并并不是一個界定，勞務派遣工從名字上來看，就可以看得出來，屬于外派特點的工作人員，盡管類似公益崗位和，但是在管理條例上還是有十分大差別的。一般而言，和公益崗位的職工，其雇傭關系是與你隸屬的事業單位關系的，而且很多

和公益崗位的薪資待遇也十分好，甚至一些假定因為工作上，還會再次被變成公布職工，也就是進編，比較有代表著的就是醫護人員系統，勞動派遣公司，特別是在此次疫防戰中成效突顯的臨聘人員。

關鍵從業人力資源貯備、;鐘點工;勞務公司派遣;項目外包;職業中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

如今有一種‘反向派遣’的怪現象，一些用人單位在勞動合同法執行后，規定宣布編外人員與勞務派遣公司簽署派遣合同書變為勞務公司派遣工，再派返回原先的崗位上來。勞務公司派遣早已變成一部分用人單位避開《勞動合同法》要求的用人單位義務的一種方式。