無錫境內勞務派遣聯系方式承諾守信“本信息長期有效”

    勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規范問題，明確勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，對勞務派遣工作崗位作出更加明確的界定，嚴格控制勞務派遣用工數量。唐毅認為，法律中規定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念。

    自《勞動合同法》2008年實施以來，關于勞務派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務派遣濫用等。上海市律師協會勞動法業務研究副主任唐毅表示，由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其實際用人單位只需向勞務派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現任何問題，用人單位還能隨時與勞務派遣工解除用工關系。《勞動合同法》近100多項條規中，關于勞務派遣的規定僅有11條，涉及被派遣勞動者權益的規定不過四五條。

    同工不同酬不光體現在勞務派遣工實際收入上，不少用人單位還在勞務派遣工的社會保險費上動起了腦筋。調查顯示，勞務派遣工保險購買率僅為60%，生育保險、失業保險購買率不足一半。