勞務派遣外包公司優選商家「多圖」

勞務差遣與勞務外包的區別：

1.適用的法令不一樣。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規則建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發包公司對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業方式和作業時刻由勞務外包單位自個組織斷定;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業方式和作業時刻進行勞作。

4.勞務外包通常依照事前斷定的勞務單價依據勞務外包單位完結的作業量結算，其合同標的通常是“事”;勞務差遣通常是依照差遣的時刻和費用規范，依據約好差遣的人數結算費用，其合同標的通常是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規的結果不一樣。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者形。

簽勞務外包合同要注意什么

現在很多的企業都會通過外包來解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業用人成本，這也是很多企業會選外包的原因，當然在進行勞務外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項需要注意，下面就讓小編給大家來說說簽勞務外包合同要注意什么?

簽勞務外包合同過程中的注意點：

協議的名稱避免勞務派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協議、xx項目外包協議;

增加協議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎上，依據《合同法》等有關法律法規的規定就項目外包合作事宜，經友好協商達成如下協議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開發人員、測試人員或后勤行政類，專職承接甲方分配的軟件開發或測試任務或文職類工作，并對所承接的甲方開發或測試任務成果及行政工作的質量負責”;

計費模式中避免按人計費，需要按事或按崗位職責計費;

明確付費方式，按月度付費還是按項目進展付費。

勞務派遣工對用人單位來說，意味著什么？

一，隨時被用人單位退回

因為用人單位用勞務派遣工，就是為了配合業務特點，所以，企業忙的時候，就需要你，不忙的時候，就把你退回。當然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。

二，薪資福利低

當你作為派遣工，在用人單位工作的時候，你是無法享受到用人單位的福利的。有一個朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。