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              發布時間:2020-11-07 06:00  

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              靈活用工,類似靈活支付?

              靈活用工,類似靈活支付? 比如企業或公司會片面理解,"靈活用工,類似靈活支付",就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算,但靈活支付是一種支付方式,而非用工的方式。 靈活用工可以實現靈活支付,就像滴滴平臺與司機的合作模式,可以是按月結算,也可以即時結算,因此靈活支付,不等于靈活用工,它僅僅是一種支付方式。


              靈活用工就業是一種就業價值

              靈活用工就業價值 靈工是一種就業價值,一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工,那么通過各種靈工的組合,他實現自己一個相對穩定的收入,靈工就是一種就業方式,就是我們人社部提到的"靈活就業"。 因此靈活就業是一種就業方式,但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配,而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。


              “靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整

              “靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力,在淡季減少人力成本負擔,企業能夠根據自己的情況“減負”,一定程度上解了中小企業的燃眉之急。從滲透率及實用性而言,靈活用工模式是可以幫助國內企業在不降低效率,立刻降低用工成本,留住核心員工的關鍵所在。 其實“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經頻繁接觸過。 你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時,或是在網約車上與司機攀談時,是不是會發現他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠。這兩個職業便是靈活用工的典型代表。


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