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              企業(yè)ISO20000體系值得信賴「艾西姆認(rèn)證」

              發(fā)布時(shí)間:2021-09-26 18:07  

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              全員參與性:ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的基本思路是引導(dǎo)建立起環(huán)境管理的自我約束機(jī)制,從高層到每個(gè)職工都以主動(dòng)、自覺的精神處理好與改善環(huán)境績(jī)效有關(guān)的活動(dòng),并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

              廣泛適用性:ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn),在許多方面借鑒了ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的成功經(jīng)驗(yàn)。ISO14001標(biāo)準(zhǔn)適用于任何類型與規(guī)模的組織,并適用于各種地理、文化和社會(huì)條件,既可用于內(nèi)部審核或?qū)ν獾恼J(rèn)證、注冊(cè),也可用于自我管理。


              ①環(huán)境方針②規(guī)劃③實(shí)施與運(yùn)行④檢查與糾正措施⑤管理評(píng)審這五個(gè)基本部分包含了環(huán)境管理體系的建立過程和建立后有計(jì)劃地評(píng)審及持續(xù)改進(jìn)的循環(huán),以保證組織內(nèi)部環(huán)境管理體系的不斷完善和提高。

              ISO在成功制定ISO9000系列的基礎(chǔ)上,開始著手制定標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)為14000的系列環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)。因此可以說歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家積極推行的BS7750、EMAS以及ISO9000的成功經(jīng)驗(yàn)是ISO14000系列的基礎(chǔ)。



              ISO9001是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),不論其規(guī)?;蛩鶎俨块T如何,適合希望改進(jìn)運(yùn)營(yíng)和管理方式的任何組織。一句話來說,ISO9001認(rèn)證是所有企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。

              ISO14001是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn),是目前相對(duì)于完善系統(tǒng)的環(huán)境管理國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn),適用于任何類型與規(guī)模的組織。ISO14001認(rèn)證是對(duì)政府、社會(huì)和眾多相關(guān)方(包括股東、貸方、保險(xiǎn)公司等等)的承諾,核心內(nèi)容是衡量一個(gè)組織的環(huán)境管理體系是否符合環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則??梢哉f,ISO14001認(rèn)證是樹立并提升企業(yè)良好社會(huì)形象的不二法門。

              OHSAS(包括OHSAS18001)是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn),是一個(gè)國(guó)際性職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系評(píng)審的系列,目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財(cái)產(chǎn)、時(shí)間的損失,以及對(duì)環(huán)境的破壞。OHSAS18001認(rèn)證是企業(yè)提高安全生產(chǎn)管理水平和避免風(fēng)險(xiǎn)的保障。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制


              問題3:糾正措施無效,導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)

              認(rèn)為在業(yè)務(wù)中某些問題的發(fā)生是不可避免的,從未對(duì)根本原因采取過措施;認(rèn)為對(duì)問題采取創(chuàng)造性的解決辦法是多余的,從未付出必要的努力或時(shí)間;對(duì)重復(fù)出現(xiàn)的問題的低效反應(yīng)采取姑息的態(tài)度;顧客投訴及內(nèi)部問題經(jīng)常發(fā)生;解決問題的老一套方法包括加強(qiáng)檢查和對(duì)操作人員進(jìn)行再培訓(xùn)。

              問題4:管理層對(duì)質(zhì)量功能熟視無睹,戰(zhàn)略策劃中不考慮質(zhì)量的作用

              招聘或提拔的人員沒有或僅具備很少的質(zhì)量專業(yè)培訓(xùn)。在工作要求中,質(zhì)量技術(shù)認(rèn)證的價(jià)值不被看重、理解或考慮。在許多組織中,質(zhì)量職能還是僅被當(dāng)作一個(gè)檢查部門。質(zhì)量經(jīng)理很少或不積極參與管理層的討論或戰(zhàn)略策劃。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制


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