蘇州勞務派遣有限公司價格合理

“勞務派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務派遣”有利于“用人單位”

對于用人單位來說，使用勞務派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時降低用工的法律風險，總重要的一點是可以節約用工成本。

二、“勞務派遣”有利于“勞務派遣公司”

勞務派遣公司可以通過“勞務派遣”的員工收取一部分服務費、“派遣費”等獲得盈利。

三、“勞務派遣”對于勞動者也是有利的

對于一些沒有機會以正式工進入大單位、大公司的人員，利用“勞務派遣”方式進入，也能滿足自己的工作愿望，同時在不同公司單位工作，可以獲得工作經驗。

現在很多企業或單位的員工中都有屬于勞務派遣性質的，原本這種方式是為了讓企業擁有更需要的人才，但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現在企業在選擇勞務派遣服務時也有許多需要注意的地方。

一，對于企業勞務派遣行為來說***重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質合法才行，而且還要重視派遣公司的實力規模以及風險轉移程度，之所以要重視這點是杜絕出現遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發生，而且作為派遣公司應該有預防風險的能力才行。

第二，在企業勞務派遣服務中自然還應該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業的人才管理體系的考察，同時也需要對具體派遣人員的情況進行考察，現在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

第三，還要考察的就是派遣公司的服務情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發放和社寶繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務，同時還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達成穩定的合作關系，讓企業勞務派遣的質量更好。

企業勞務外包本來是為了降低企業成本，應盡可能將勞務發包給法人單位，不建議與個人簽訂勞務外包合同。個人承包勞務，對發包企業而言，主要有三大風險：

1、企業勞務外包給個人，在特殊情況下會被認定勞動關系。個人與單位簽訂勞務合同，提供勞務，一旦與勞動關系表象高度重合，在傾向于保護勞動者權利的政策環境下，雙方關系很大概率會被認定為勞動關系。勞動關系用工成本遠遠高于勞務關系成本。

2、企業勞務外包給個人，提供勞務者在勞動過程中人身受到傷害的，雙方根據過錯承擔勞務提供者損失。提供勞務者受傷害糾紛里，接受勞務單位要在過錯范圍內對受傷勞務提供人承擔賠償責任。

3、個人承包經營違發用工給勞動者造成損害，發包單位與個人經營者承擔連帶責任。

隨著社會發展，社會多元化，經濟形態豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當其沖，尤其是勞動密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業人力成本。