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發布時間：2021-05-02 05:51
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第六，派遣工的工資必須由勞務派遣公司支付，派遣員工在沒有工作期間，勞務派遣公司必須按照當地低工資標準來支付月工資。
第七，社公金必須有勞務派遣公司為派遣工依法繳納。
第八，勞務派遣公司和被派遣的單位，不得收取員工的任何費用，比如說什么培訓費、派遣費等等。
第九，勞務派遣工的本質是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施。這一點非常重要，我們一定要弄清楚，這也關系到我們維護自己合法勞動權益的關鍵。后面會重點講這一塊。
11.勞務派遣工一樣可以拿到經濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權益才正確。
一，如何認定勞務派遣無效？
關鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發放？
第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認定與工作所在公司的勞動關系？如果我們能夠證明勞務派遣不合法、不合規是無效的。那么這個時候如何認定自己的勞動關系，是勞務派遣公司，還是在工作所在的公司？
按照目前勞務派遣的現狀，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上沒有什么不同，也要遵守公司的規章制度，只是在工資的計算，保的繳納等上面有所不同?！ ?
所以一旦證明了勞務派遣無效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在勞動關系，那么只有確認了勞動關系的主體，我們才好去申請勞動仲裁。
12.勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性的崗位上實施。
那么這里就要重點講一講，因為很多公司都在違反這一條。
13.公司真的可以將派遣工隨意的退回派遣公司嗎？
實際上是不可以的，派遣員工只有出現嚴重紀或者給公司造成重大損失，不能勝任工作等等情形時，才可以退回勞務派遣公司。然后由派遣公司來解除勞動合同，那么該承擔的責任是由勞務派遣公司來承擔，也就是說，在派遣協議期內，公司也不是想退就能退的，如果法，一樣要承擔相應的責任，不過這個責任可能有勞務派遣公司來承擔。勞務派遣工一般不超過公司總人數的百分之十，這個各地有所不同。
