安陽工程勞務(wù)派遣企業(yè)費(fèi)用咨詢客服,國順人力專業(yè)正規(guī)

　第六，派遣工的工資必須由勞務(wù)派遣公司支付，派遣員工在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付月工資。

　　第七，社公金必須有勞務(wù)派遣公司為派遣工依法繳納。

　　第八，勞務(wù)派遣公司和被派遣的單位，不得收取員工的任何費(fèi)用，比如說什么培訓(xùn)費(fèi)、派遣費(fèi)等等。

第九，勞務(wù)派遣工的本質(zhì)是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施。這一點(diǎn)非常重要，我們一定要弄清楚，這也關(guān)系到我們維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)鍵。后面會(huì)重點(diǎn)講這一塊。

11.勞務(wù)派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益才正確。

一，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣無效？

　關(guān)鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動(dòng)合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動(dòng)派遣無效的情況下，如何認(rèn)定與工作所在公司的勞動(dòng)關(guān)系？如果我們能夠證明勞務(wù)派遣不合法、不合規(guī)是無效的。那么這個(gè)時(shí)候如何認(rèn)定自己的勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣公司，還是在工作所在的公司？

按照目前勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上沒有什么不同，也要遵守公司的規(guī)章制度，只是在工資的計(jì)算，保的繳納等上面有所不同。　　

所以一旦證明了勞務(wù)派遣無效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么只有確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的主體，我們才好去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

12.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位上實(shí)施。

那么這里就要重點(diǎn)講一講，因?yàn)楹芏喙径荚谶`反這一條。

13.公司真的可以將派遣工隨意的退回派遣公司嗎？

　　實(shí)際上是不可以的，派遣員工只有出現(xiàn)嚴(yán)重紀(jì)或者給公司造成重大損失，不能勝任工作等等情形時(shí)，才可以退回勞務(wù)派遣公司。然后由派遣公司來解除勞動(dòng)合同，那么該承擔(dān)的責(zé)任是由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)，也就是說，在派遣協(xié)議期內(nèi)，公司也不是想退就能退的，如果法，一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不過這個(gè)責(zé)任可能有勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)。勞務(wù)派遣工一般不超過公司總?cè)藬?shù)的百分之十，這個(gè)各地有所不同。