廣西人力資源管理網承諾守信

2018年的人力資源變化趨勢

人力資源管理的重點會有所偏移，心理學技術應用更加普遍。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。在更多操作性工作進入智能化替代后，人力資源部門和從業者的工作重點會更加關注人的內在需求滿足，人力資源部門和專業人員，不僅要具備人力資源管理的知識和技能，更多地需要將心理學的技能和方法運用于員工的互動和管理中，因此，人力資源部門的核心組織能力會發生調整。

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個性化管理方案將更為普遍，真正進入“以人為本”的時代。HR重點關注：5大指標快速制定有效的HR指標1）關鍵人才引進達成率：達成率＝到位人數/需求總數。HR管理不再是以企業和HR部門為主導，企業制定的選育用留等一系列規章制度也不再象以往那么剛性，在人才越來越稀缺且行業變化的VUCA時代，單一固定的制度、方案很可能成為管理的障礙，而是必須因人而異、因需而變。同時，在人力資源工作中，會更加強調員工的參與、互動，從而真正進入“以人為本”的時代。

外包的主要服務項目及內容　

　常見的勞務派遣服務內容

1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；2、勞動合同履行過程中的日常管理；

3、負責員工工資的計算與發放；

4、負責辦理社會保險參統和住房存儲業務；

5、協助客戶處理、事故；

6、負責解除與終止勞動或勞務合同。

常見的人事代理服務內容

1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開辦戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；

3、代辦人才引進、居住的證、就業證手續；

4、代理人的及檔案委托管理相關人事手續；

5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；

6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；

8、人力資源規劃。

南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司，是一家為國內外公司，外商駐中國代表機構，經濟組織等提供多元化人力資源整體解決方案的人事服務公司。自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。擁有專業化人力資源管理服務，豐富的市場經驗以及完備的服務資質。厚信人力為中國境內各類企業提供渠道人員人力資源基礎服務項目，服務于來自各個不同的地區和行業的客戶，人力資源服務體系貫穿人才招聘，勞務派遣，員工福利外包服務，人力資源咨詢等多重領域，特別是員工的社會保險代理（社保代扣代繳）。員工福利外包服務管理方面,我們擁有5年的基礎平臺操作經驗和處理緊急突發事件的能力

勞務派遣分類

全程派遣：

      由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。

轉接派遣：

     用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。

試用派遣 ：

      用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。

減員派遣 ：

     員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

     用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

勞務派遣 勞務派遣法律關系受《勞動法》相關法律法規調整，雙方約定不得突破法律強制性規定。 

（一）派遣單位應具備勞務派遣資質 派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效，企業與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。 

（二）合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式 依據《勞動合同法》規定，實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動法律法規規定，給勞動者造成損害的，應承擔連帶責任。因此，簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點：

 1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數量及名單，顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額，企業應按勞動法標準足額及時支付，確保自身不違反法律；被派遣人員更換時，應及時遞補派遣名單。 

2、勞務派遣合同中還應明確約定，“若因勞務派遣單位違反法律規定損害被派遣勞動者權益的，應由勞務派遣單位承擔全部責任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權向勞務派遣單位追償。” 

（三）安全作業條件 企業應確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設施、設備符合安全標準，并提供必須的勞動保護用品。