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              發布時間:2023-05-12 14:47  

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              根據數據顯示,相較于2019年,駿伯人力在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨詢量、社保代繳成單量分別同比上升了45.3%66.9%。這些前來咨詢社保繳納政策的,有73%是來自互聯網、文娛傳媒等新興行業的成長性企業。有不少企業主直言,疫情期間的社保減免政策是其關注社保的重要誘因。

              “之前不了解這一塊,一問嚇一跳,才知道不為員工繳納是違法行為,某醫藥公司負責人分享道:再加上那段時間社保減免政策力度大,就趁著這個時間點趕忙為員工上了社保。但若要說主要原因,還應歸因于員工社保意識的覺醒。

              疫情這一黑天鵝,讓諸多打工人體會到了繳納社保帶來的切實好處:

              有社保,看病可以報銷一大半,不幸失業了可以向政府領取失業金;沒有社保,一場小病都要花掉不少錢,幾個月找不到工作,也得不到什么補貼,只能對著越來越癟的錢包兩眼淚汪汪……

              一場疫情,讓社保從不被重視的小可憐,變為人人追捧的剛需。寧愿工資低點,也不能找不交社保的公司,是否按時、及時、合規繳納社保公積金,成為求職者求職的衡量準則之一。求職者對社保的重視度影響到了企業的社保繳納行為。因此,企業社保咨詢量、社保繳納率上升也就不足為奇了。

              社保外包——后疫情時代的企業救兵

              給員工繳納社保,一來符合國家規定,再來也提升了員工忠誠度與工作滿意度,原本是件好事。但隨之而來的,是企業負擔的加重:

              社保政策、規則變動頻繁,非**人士操作時,難以規避錯繳、漏繳帶來的風險,但另雇社保專員的人力成本又太高;

              社保賬戶開設、繳費、員工增減員……諸多煩事、瑣事,浪費公司人事(HR)或行政的大量時間,人力資源部門對企業的價值難以凸顯。針對以上現狀,越來越多企業將目光對準社保外包。

              社保外包:

              指企業將社保事務工作交由**第三方人力資源服務公司,由**人員管理企業的社保事務,每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。相較于企業內部員工自己打理社保賬戶,采用企業社保外包的好處包括但不限于:

              1)不必專設社保專員,大量節省人力成本;

              2)以實際經驗豐富的社保代理團隊,提前規避潛在風險;

              3)助力企業的人力資源部門(或財務部門)從社保繳納等瑣事中解脫出來,集中精力在績效考核等核心的戰略性工作上。

              推薦全國連鎖人事外包機構(駿伯人力)

              1、我司于2003年成立,公司成立已經有20年了,服務經驗很豐富,業務操作很**;

              2、我司全國有365個服務網點,覆蓋大陸所有省市,廣東省內21個地市都設立了分公司,全國分公司已達70多家。通過分公司實現對服務質量的管控,資金安全有保障;

              3、我司團隊都是大專以上學歷,保障團隊的素質,人員**性強;

              4、專人一對一服務,及時申報員工各項社保福利待遇,客戶異議及時響應反饋;

              5、我司是中國人才交流協會的理事單位,中國人才交流協會是國家人社部下屬的行業協會,協會會長都是由國家人社部退休的領導擔任,我司領導是協會的理事,我司與人社部的業務往來比較多,有什么疑難問題可以協調處理;

              6、我司榮獲全國人力資源誠信服務示范機構,2022年度人力資源服務品牌機構,中國**人力資源服務機構,在全國具有一定的知名度。

              提供人事外包、靈活用工、業務外包等人事外包服務:

              公司:駿伯人力資源(集團)有限公司安徽分公司

              榮譽:廣東省重點商標保護名錄、2022年度人力資源服務品牌機構

              地址:合肥市廬陽區金寨路327號新鴻安大廈第14

              電話:021-36352611 Q Q2643788936

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