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              發布時間:2020-11-15 08:47  

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              勞務派遣和正式員工有什么區別

              勞務派遣和正式員工有什么區別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制,是員工直接與用人單位簽訂勞動合同,這種合同是長期而穩定的,通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到,勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同,相對于合同制來講,這種用工方式的穩定性更差,而且在很多單位里,勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。


              勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項

              勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。


              勞務派遣中什么情況下公司才能退工?

              勞務派遣中什么情況下公司才能退工? 首先要理解一個觀念,公司退工,不代表派遣機構與派遣工的勞動關系解除,這是兩個概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機構,但不代表派遣機構可以解除與派遣工的勞動合同。 (一)、派遣協議簽訂時時所依據的客觀情況發生重大變化;或公司因為依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的等需要裁員的。 (二)、公司被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的; (三)、勞務派遣協議期滿終止的。 二、這些情況,不但可以退工,派遣機構還可以解除勞動合同。 (一)嚴重違反公司規章制度; (二)給公司造成重大損失; (三)期滿后,不能從事任何崗位的工作; (四)不能勝任工作,經過調整后仍然不能勝任工作。


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