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發布時間：2021-01-12 14:18
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企業團建的注意點
企業團隊建設優化一：選擇合適的團隊成員
團隊招募的時候，不要一味的注重能力與智商，能力與智商只是類己的其中一個指標。類己是要求團隊成員具有一定的相通性，職場同樣需要“心有靈犀一點通”。同時也需要團隊成員個體具有一定的特殊性，各自為正不是一個好團隊，千人一面同樣不是一個好團隊。
企業團隊建設優化二：和團隊成員建立信任，處理好上下級關系
團隊建設，一個重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。
領導與被領導，即上級與下級之間矛盾解決的成功與否，影響著整個領導目標的實現，影響著整個領導體系領導績效高低。所以，藝術地處理上級與下級的關系在整個領導體系中十分重要。
團建球類運動
高智爾球是一項團隊比賽的項目。做到團隊協作、溝通有序、令行禁止、執行無誤等每一個環節，團隊才有可能獲得比賽勝利。這同一個好的團隊的標準是完全一樣的。同時一個比賽團隊的規定人數是7個人，恰恰符合管理人數限制。基于以上原因，江蘇思行將高智爾球體驗和團隊融合培訓圓滿結合，力求通過現場比賽、過程控制和賽后提升，打造更加默契的團隊。
企業對個人的意義
對于員工來說：
1、釋放工作給自己帶來壓力，增強個人體能，提升自己的能力。
2、學會不斷的挑戰自我和突破自我，增強員工個人的自信心，提升員工的工作效率。
3、增進對集體活動的參與意識，敢于承擔自己的責任，勇于擔當。
4、改善自己的人際關系，結識新的朋友
5、學會從多方位的認識自己，不斷反省和完善自己
6、提高解決問題的能力，磨煉戰勝困難的意志
