清遠社保代理、韶關社保代理、云浮社保代理、河源社保代理

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人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹：

1、勞動合同的期限分為哪幾種?

 根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

2、用人單位不與勞動者訂立勞動合同應承擔什么法律責任?

 《勞動合同法》第八十二條第一項規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。  

3、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?

    根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

    ①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

    ②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

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