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駿伯人力集團于2003年成立，總部設立在廣州，全國直屬54家分公司，遍布華北、東北、華東、華南、華西以及西南地區，為全國各類企業定制人事外包服務方案（社保及公積金代繳、勞務派遣、代發工資、招聘、獵頭等核心業務）。

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人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹：

1、在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?

其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。  其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔什么法律貴任?

根據《勞動合同法》第四十八條規定.用人單位違反規定解除或者終止合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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